6/365#HR修炼#
职场中很多人频频跳槽，却为什么找不到合适自己的工作呢？
请大家先问自己五个问题：
1、为什么换工作，是为目标还是逃避？
2、新工作对未来目标的实现起到的帮助是什么？
3、继续原工作还可以得到哪些帮助？
4、现在存在的问题在新工作中会重现吗？
5、你胜任新工作所需要的能力吗？
如果你无法清晰的回答这些问题，尤其是前两个，那么你可能遇到了职场中的“心态坎”
在中国社会中，我们走的路是一条被引领的路，无论是生活还是职场，都被人牵制很多，我们的脑子里有一个概念就是“要我怎么样”，工作中领导要我怎么样？客户要我怎们样？同事要我怎么样？家庭中父母要我怎么样？爱人要我怎么样？孩子要我怎么样？社交中朋友要我怎么样？......在众多考虑的维度中，唯独忽略的是我要什么？在那么多关注他人的感受中，忽略掉的是我的感受是什么？我想要的工作是什么？我在工作中想要的又是什么？
在你忽略掉自己感受的同时，你在做别人希望中的你，而不是你喜欢的自己，同样你做的工作，工作的方式，及其工作目的也同样大部分都是被人所期待的结果，而不是你想达到的目标，在这样长此以往的状况下，你的心态天平已在慢慢失衡，你感觉自己做的一切都是为了被人好，你一直在牺牲自己，所以你的工作疲惫度会越来越强，惰性和惯性会替代掉你的主动性，你的激情和动力会慢慢弱化，工作中会慢慢出现抱怨，你可能还没意识到其实只要心态转变，你可以改变这些所谓的被动啊！
“我要”和“要我”，表面顺序不同，但中华文字的博大精深却让这两词含义相差甚远，举个例子：我要把这个活动做好，以辅助公司的新品推广，让今年的新品销售额增加30%；领导要我把今年的新品销售额提升30%，务必要把这个活动做好；核心目的都是用活动促进销售额目标的达成，但“我要......”和“领导要我.....”所体现出的主动性、达成目标的意志，潜在的成就感截然不同。前者是我想要的结果，后者是别人要我去做他想要的结果......；所以我们要转变一种观念，在工作中，不单能力是我的，报酬是我的，工作更是我的，是我的事业，我要把它完成，完成的很好。这样整个工作的状况就会完全不一样。
结果=态度x（能力+知识）；
结果一定是态度倍增的过程，光有能力和知识，只是功率很大，我们不是用额定功率换取价值，而是用输出功率换取价值，所以你的知识和能力额定的再大没用，有用的在于你愿不愿意把这些东西输出到企业当中去，输出多少，这才是你的价值体现，也才是你职业发展的通路。
如果一直想跳槽，还没想明白以上那些问题，不妨刷个新认知，改变心态重新思考一下吧！
