被直属领导提出内部转岗,是好是坏?还要继续在这家公司工作吗?

有人说内部转岗,可以更全面的熟悉公司业务,这个想法靠谱吗?

好事还是坏事,其实你自己可以判断:领导怎么和你谈的,为什么给你转岗。

如果是因为你工作没有做好给你转岗,这不是好事,是公司想不给补偿让你走人的一种常见做法;如果是你工作干的很好想栽培你,让你更多了解公司业务,这是好事,这是人才培养的一种常见做法。

坦率的讲,如果是好事,他就会直接讲了,反之……

这自然不是什么好消息,至于要不要辞职,你自己就要掂量一下了。

再者,给你转的什么岗,也可以判断。

如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗,这肯定不是好事了,只是想给你耗走。

很多公司的内部培养机制,往往是这样,你现在是做某个职位,很优秀,甚至已经是主管,为了培养你走到更高一层,需要你接触更多的公司业务,并且对你考验,可能调你去负责另外的一块事情。这种,转的岗往往都是位高权重的,即便是基层做起,也会告知你要求和未来的安排。

有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 王逸清的妈妈久病不愈,早就到了油尽灯枯的地步,只是心中那口气吊着,倔强地熬了一天又一天。 好不容易熬过了这一年的倒...
    释疯阅读 78评论 0 1
  • 今天是什么日子 起床:7:56 就寝:10:00 天气:晴 心情:不错 学习·信息·阅读 去了一趟文具店,看着挺复...
    Mr李孟泽阅读 108评论 0 1
  • 本文主要介绍第三方的 pod 'MagicalRecord', '~> 2.3.0' 这个框架封装的用起来还是非常...
    JackCoding阅读 2,540评论 2 2
  • 工作不能只有“加法”,还要有“减法”,特殊情况下还可以设置一个个“隔断”。生活上也应如此,这样,我们才能活得愉快潇洒。
    欣民阅读 156评论 0 0