段秀军

    前一段时间，一个朋友托我给她二十六岁的女儿介绍个对象，千叮咛万嘱咐说一定要是在国企上班的，私企坚决不考虑，我有点哭笑不得，选个女婿还要分国企和私企的，我本来在我朋友开的物业公司里，已经物色了几个优秀的小伙子了，听她这么一说，我也就打消了这个念头，也难怪她有这种想法，我们都出生在六十年代末七十年代初，我们的父母给我们灌输的思想就是要有个稳定的国企工作，成个家，生个孩子，这辈子就圆满了。我就受这种思想的影响，在国企干了三十多年，直到不久前我光荣退休。               

要说国企是好还是不好，我最有发言权，国企也是要搞生产创效益的，所以在一线的工人是最多的，国企有严格的等级制度，工人身份和干部身份是划分的很清晰的，如果你是干部身份，通过自己不懈的努力，说不定有一天还能登上领导岗位，如果你是工人身份，你在努力在优秀，始终都是工人，根本就没有上位的可能性，毕竟干部是少数的，如果你图稳定，图安逸，图温饱，那就在一线踏踏实实做个工人也挺好的，一个月四五千的工资，一直做到退休，这也是现在国企职工普遍的现象。

但是现在好多90后的孩子，都是有想法的孩子，他们敢于打破传统观念，要么去创业，要么去私企工作，私企是不分干部和工人的，只要你有能力，能创造价值，你就能得到你想要的位置，实现自己的人生价值和目标，虽然私企有很大倒闭的风险，但是国企就没有风险吗，事实证明是有的，效益不好倒闭合并的，上了人工智能系统，不需要那么多人的，比如银行、车站。还有撤销的收费站，还有为了保护环境取消的炼煤厂，还有橡胶厂，等等等等。在任何一个行业都有风险，你的眼睛还在盯着国企不放吗。现在时代不同了，社会变化的太快了，现在不是说要找一个稳定的国企工作就万事大吉了，而是你不管去什么地方，你都

有能胜任工作的能力，我的女儿就是把国企工作辞了，现在在私企上班，她说在私企拼的是能力，而不是谁的资格老，谁呆的时间长，她有时也会跳槽，我的一些同事不理解，常会和我说，你就把女儿整到铁路来上班呗，多稳定呀，现在大家不都是这么过日子的。是的，是挺稳定的，但她到铁路就是一名普通的工人，教师资格证在铁路没有一点用武之地，我也不想让她走我的老路，一个工作干到退休，年纪轻轻的，就知道老了是什么样子的。没有一点斗志，也没有一点社会经验，更没有经历风吹雨打的磨炼，我想这种生活对那些有想法的年轻人来说，是最不想要的生活。所以，我们没必要盯着国企不放，世界那么大，年轻人去闯闯是对的，而不要让一时的安逸蒙蔽了双眼，只有去适应社会的变化，跟的上时代的步伐，你才能稳定一辈子。