《硅谷之谜》读书笔记

吴军先生在本书中阐述了硅谷成功的奥秘，读完之后我总结了一下，硅谷成功除了运气之外（当年仙童公司的成立、斯坦福大学土地的出租都是偶然发生的事件）。第二还与美国的社会文化相关，美国作为一个刚成立不久的移民国家，社会的多元化都与后来硅谷的成功分不开，且看吴军是如何分析的。

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社会文化

• 对叛逆的宽容:仙童七叛徒导致了英特尔等公司的诞生，思科公司内部允许员工创业。
• 多元化文化：硅谷地区移民居多，创业团队成员来自世界各地，所以产品最初定位就是国际化。
• 拒绝平庸：拥有了大的市场份额之后，还在不断优化自己的产品，避免被市场淘汰。

企业文化

• 宽容的文化
  1. 公司对自己内部项目失败。
  2. 投资公司对失败的创业者宽容，甚至有公司招人还特地有过失败创业经历的。
  3. 对于叛徒的宽容：如当时的仙童七叛徒。
• 工程师文化
  1. 工程师薪水同一般大学教授、政府工作人员。
  2. DIY:工程师动手能力强，工程师会主动动手实现自己的想法，并需要多高深的理论知识，只是将一些技术组合在一起，形成了比较有新意的东西。
• 不迷信权威
  1. 不受专业约束：谷歌内部工程师理财比专业理财公司收益要好
  2. 要有实力而不是看他的名气。
  3. 敢为天下先。
• 扁平式管理
  1. 减少层级关系。
  2. 员工和老板是契约关系，并非上下级。
• 世界的情怀
  1. 布林：谷歌创始人，主持了谷歌热气球、谷歌眼镜、无人驾驶等一些暂时没有收益的项目。
  2. 马斯克：特斯拉公司创始人，主持了航天项目。