大部分人经历的职场都是冷静的，有纪律的，员工和员工之间分工明确，老板和员工之间也是泾渭分明，业绩、能力、个人实力才是一个职场人能否立得住脚的根本。但是在某些公司，一直在宣传一种温馨美好的职场氛围，这就是职场“家文化”。
和普遍的狼性文化不同，家文化的表面是美好的，海燕毕业以后就进入了这样一家公司。
她说刚开始的时候还挺好的，老板让一个主管带她，主管表现得很和蔼，一点架子都没有。还总是说，同事就是家人，是朋友，有什么事大家都能帮忙。
海燕是应届毕业生，原本就担心自己进入职场后不适应，现在好了，遇到这么一家好公司。刚开始的时候海燕的工作很简单，就是帮着大家打打杂，做点杂事。后来部门一个老员工离职，海燕被迫顶上去。
每天的工作都是她之前从来没接触过的，工作量也很大，她想着既然主管这么平易近人就找他商量商量，能不能找个同事帮她分担分担。
结果主管告诉她，这都是公司在培养她，有压力才有动力。公司将她当做家里的一份子才会把这么重要的职位交给她，让她为了公司这个大家庭再努努力。海燕想着自己刚毕业，正是需要锻炼的时候，也就没再说什么。
后来她在岗位上犯了几次错，主管单独把她叫去批评。说她还要再加把劲，还说批评也是为了她好，本来公司可以招一个人顶替她，但现在为了锻炼她，故意没有招人。还说公司为此也损失了不少，但毕竟都是家人，也是为了员工的发展着想。
久而久之，海燕一犯错就会被迫接受来自家人的批评，后来她才知道公司本来就没打算再招人，让她顶上去也是因为看她是应届生好拿捏而已。毕竟那个岗位已经接二连三走了好几个人，可不是个香饽饽。
这就是职场中家文化的典型，以家人的名义进行道德绑架，好像你不做就是不为集体着想，就是在拖公司的后腿。实际上如果不加上这层家文化的幌子，不管是老板还是领导，指点下属工作都是无可厚非的。
家文化让人难以接受的地方就在于，既要告诉你我们这是为你好，又要变相的指责你，批评你。让人感受到一种矛盾的割裂和不适感，因为一旦被感情绑架，只要员工有任何不满，都会被指责为背叛，而不是单纯地不满意工作。
除了道德绑架之外，虚假家文化的弊端还在于模糊工作和生活的界限。
比如老板总是以大家都是一家人为由，让手下的员工做一些工作以外的事。比如让员工帮着去接孩子，去给自己处理一些生活中的私事。实际上呢，员工真的会把自己和老板当一家人吗？
家文化的本质是公司对员工的一种剥削，打着一切都是为了公司，为了团队的旗号让员工无限的付出。公司开不起工资，发不出奖金的时候告诉员工，现在正是困难的时候，老板平时待你们不薄，要和公司一起共渡难关。
等到公司业绩上去了，这个时候老板又不把大家当家人了，赚的钱全都进了他的口袋。当员工提出异议的时候，老板就会给员工画饼，说现在公司还在发展阶段，需要足够的现金流。等以后公司发展好了，大家都是原始股东，给大家分发股票。
这种无意义的空话、套话早就没人相信了，只有单纯的老板还以为这样能忽悠员工给他卖命。
真正的家文化是什么？是公司能够以员工的利益为先，将员工真正的当做一份子，老板和员工相互信任，同舟共济，公司时刻为员工的发展考虑。而不是打着一家人的幌子，让员工卖命，等到员工索取利益的时候还要以家人的名义拒绝。
希望天下打工人都不必被这种虚假的家文化折磨，企业也不要再妄图用为你好这样不切实际的话术让员工替你卖命。
