大家有没有发现一个问题，很多公司的办公室里，摆在最里面最旁边的位置，通常是领导的，如果领导有单独办公室，也会设在靠里的相对隐蔽的位置。除了中国有这种现象，别的很多国家也是如此。
不仅是公司存在这种“位置文化”，很多其它场合也同样存在。
比如，和亲戚长辈或重要领导一起吃饭，懂礼节的晚辈或员工都会安排长辈或领导坐在靠里面的位置，外围的位置才是小辈坐的。
为什么重要人物的位置都被安排在靠里的角落里呢？如果要追根溯源，可能是因为与心理学相关吧。最里面的位置，才是最安全的位置，也是最容易掌控全局的位置，坐在最里面，面朝外，就能对外面的一切一览无余，也不会被各种锁事打扰，充分彰显了自己的身分和地位。同样，公司领导的位置设在最角落，除了是对员工言行的监控，同样也是显示领导的权力和地位。
懂得识别与运用位置与身分的关系，在日常生活和工作中就会避免很多尴尬。
我刚上班那年，每次部门聚餐，我都抢着里面的位置坐，觉得自在安静，也没人说我这样坐不妥，我还为自己每次能抢到心仪的位置而沾沾自喜。一年后，又一次部门聚餐，入座时，我被一位新来的年纪长几岁的同事偷偷“教育了”，我尴尬的赶紧溜到了外围，领导也在那位同事的推让安排下坐到了最里面的位置。从那以后，这种“位置文化”我就记住了，再也没有让自己身处尴尬。
如果懂得“位置文化”，同样能帮助我们在陌生场合快速识别身分，做到事半功倍。比如去陌生的公司出差公干或联系业务，这种位置文化就得运用起来，避免自己失礼仪走弯路。
当然，如果想借此心机一把，也未尝不可。例如，在那些公司大型聚会上或会议上，如果位置是自由选择的，你可以试试选择坐在最偏僻的角落里，不用担心这样会默默无闻，相反，这样被领导发现和关注的几率会大大提升。心理学研究发现，与众不同的元素容易吸引别人的眼球，在喧哗的聚会现场，坐在清冷角落里的人比在场子中间四处周旋的人更容易引人注目。
角落里的位置才是C位，你们选对了吗？
