阅读本文前，请您先点击右上角【关注】，这样你不但可以收到最新文章，而且还能收获更多职场加薪秘笈！
大公司非常重视市场的口碑，他们很忌讳被辞员工大肆散播不利于公司的言论，
所以大公司裁员，尤其是裁员高管都很有方法，可以说是裁人于无形之中，下面给你讲三种裁员高管的方法：
第一种：集体辞退，公司把想要裁员的人员放到一个项目组，不久项目夭折，高管、员工于是顺理成章地被裁了，
第二种：高管辞退，用明升暗降法给要辞退的高管升职到一个官位显赫，而没有实权的地方，这样就能够既防止高管去竞争对手那里，还能稳定原来的管理团队，从而顺利交接方法。
第三种；对于有关系，没能力的高管，用调虎离山的方法，联系熟悉的猎头公司，让猎头公司把要辞的高管、员工挖走，临走的时候还不忘依依不舍，附赠一份漂亮的员工评价和离职证明大公司。
后语：大量粉丝还没有养成阅读后点赞、评论的习惯，希望大家阅读后在右下方点个赞、评个论，以示鼓励！坚持是一种信仰，专注是一种态度！
