我们在公司里经常会看到一些人仿佛天生适合混职场，他们处理人际关系得心应手，和公司每一个人都好得跟一起长大的一样，领导好像也格外看重他，所有人好像都对他赞不绝口，仿佛成了内定的领导接班人······
忽然间，你就认为这些人比起你来仿佛天生是为职场而生，而你呢？兢兢业业的完成了自己工作，每次还好像被欺压帮别人，虽然对人以诚但确实不擅长处理人际关系，仿佛觉的自己是被遗忘的人一样，苦活累活全都自己做，但是升职加薪好像很遥远。
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是的，很多人都会遇到这种情况，不光是职场新人，很多职场老司机同样也会遇到这样的情况，人是群居性动物，而人一但群居的时候，因为人性总会不自觉的会有在各方面优异的人脱颖而出，但是真的对于自己是没有机会的么？这绝对是一个伪命题。
先说你的领导
每一个领导都奢望打入员工内部，也都希望他们自己比任何人都了解每个人的动态，这无关乎性格，只要是做到领导这个职位上的人，都会有这种想法，很多的时候，位置决定了要去做哪些东西。
而员工很多时候都是和领导天然对立的：如果聚餐有领导，那嗨不起来；如果唱K有领导，那嗨不起来；如果公司活动有领导，那就更嗨不起来了······。
而如果这个时候 ，有一个和员工可以打成一片，又可以和领导仿佛没有隔阂的人出现，那肯定是受到另眼相待的，原因只在于一个契机：领导认为通过他可以掌握其它人的动态，而其它人又希望通过他来获得领导青睐。
这种类型的人在公司其实是需要的，但如果这个人只擅长处理人际关系，不擅长其所负责岗位工作的时候，也注定是不会被提拨的，衡量一个人是否会被提拨、是否会升职加薪其实原则很简单：给公司创造了多少价值！——这可是放在任何公司都通用的一条准则。
再说这类型的人
擅长处理人际关系的这类职场人，可能在职场交际中具备了天然的优势，而我见过大部分类型的这种人，似乎把这种优势当成了一种资本，变本加厉的做这些所谓的人际关系的相应工作，而最终，他们也就逐渐淡出了我们的视线。
如果一但尝到人际关系带来的甜头以后，大部分人都会不自觉的往这上面去靠，最终会营造出畸形的公司工作氛围、公司文化，这个时候，可能也就到了这种类型的人离职走人的时候了。
所以，必要的人际关系是要去做的，但不要沉迷其中，丢西瓜捡芝麻的事情说起来好笑，可是大家都分不清楚什么是西瓜，什么是芝麻。
那些工作能力强的人
工作能力强的人，并不一定会是人际关系不好，但可能其绝大部分的精力放在了工作上面，人的精力是有限的，如果大部精力放在了工作上，其它方面可能就会没有精力处理，或者，能力强的人，有时候不屑去处理这些东西。
但是要知道 ，所有的部门也好，公司也好，做为领导，都是希望做出成绩的，而出于这种心理，部门里面的工作能力强的人，虽然可能表面上不受重要，或者不那么受重用，但是如果有合适的机会，优先被升职加薪的，绝对是这些工作能力强的人。
对于领导来说，能给他做出业绩的人，才是真正的核心与骨干人员，其它的只是锦上添花而已。
写在最后的忠告
所以，不要听信那些所谓的心灵鸡汤或者告诫你要认真学习人际关系的大师，处理职场的人际关系只有一条原则：在力所能及的范围内，让其它人舒服；这样既可以显得你情商高，又可以显得你对待工作认真负责。这样就够了。
而真正的你的核心竞争力，一定是利用好工作时间，吃透工作，如果你不是天赋异禀就要相信熟能生巧，保持自己的初心，多看一些书，少参与一些八卦讨论，一两个月可能看不出来你与其它人的不同。
但是两年后，你可能做到了主管，而曾经的同事，仍然是普通的职员。
所谓的核心竞争力，从来都不是惊天动地轰轰烈烈的，而是润物细无声的。一点点的破芽而出，一点点悄然成长，当你讶然发觉的时候，已经长成了参天大树。
每个人都会有自己不同的做法与追求，你可能会阶段性的羡慕某个人，这不打紧，但需要坚持自己的初心，一段时间后，你就会真的惊讶的发现自己原来不知不觉间，就做成了别人羡慕的模样。
