这几天996话题讨论伴随着马爸爸和东哥的表态，越炒越热。马爸爸讲：“不为996辩护，但是会向奋斗者致敬”；东哥讲了自己地板闹钟的故事，“要找到一帮为了理想而一起拼的兄弟们”，同时说根据自己目标的体质，虽然现在无法像创业的时候那样拼命工作，但是做到8116+8是没有问题的。（早上八点到晚上11点，每周工作6天，周日工作8小时，每个月休息两天，每年休一次长假）。
“廉颇老矣、尚能饭否”，过几年怎么办？兄弟们也会老的，难道每年都靠刚毕业的大学生补血吗？
996的本质到底是什么？ 996的本质是时间。接下来你肯定会说，时间是公平的，每个人一天都是24小时。的确如此，但是我们为什么要不得不在工作和生活之间进行取舍和平衡呢？这与我们目前的工作方式有关。工业时代最普遍的组织方式是公司，在公司的工作方式，本质上是时间的买断。有了时间上所有权的争夺，必然会有996等一系列的说法。所以，未来如果公司化的组织方式不改变，时间的争夺永远无法达成统一。
那这个组织方式是如何形成的？ 这与我们的世界观所决定的。工业时代的世界观是牛顿的世界观。在他那本《自然哲学的数学原理》巨作中，有牛顿的三大定律和万有引力定律，这不仅仅奠定了整个工业时代的基础，也影响了我们直到今天看待这个世界的方式。
我们当前的组织架构就是基于牛顿世界观所代表的决定论所设计的，公司是有边界的、封闭的系统，这个系统的熵会不断的增加，必然从有序走向无序，总的能量不变，但是可用的部分越来越少。所以通过倡导996，抢占了时间，希望会有好的输出。
但是时间是有边界的，一天就是24小时，未来会怎样？
量子力学让我们从另外一个角度来看待这个世界。未来是难以预测的，你无法从过去推导出未来，我们看待世界的方式从决定论变成了概率论，非连续性才是这个世界的本质。996本质上还是机械论决定的管理方式，是因果律，因为工作时间延长，所以工作结果就会好；是控制论，只要控制了时间，就会有好的工作结果，对于单个个体，这样可能确实有效。但是对于众多个体组成的组织呢？耗散理论告诉我们，一个系统只要形成耗散结构，变可以通过自组织的方式实现熵减，即从无序到有序的变化。实现自组织的转变有四个法则：第一，从计划到进化。第二，从封闭到开放。第三，从平衡到非平衡。第四，从控制到失控。基于这样的理论，企业是一个平台，这个平台作为开放系统，通过跟员工进行交换，形成新的、稳定的、有序结构，企业内部的分工、协调都是按照工作逻辑通过自组织的方式进行，而且随着社会化分工越来越细，原来复杂的，需要协同的作业模式，会被划分为最小颗粒单元，直至个体可以独立完成。
未来的每个员工就像一个小企业一样运作，都是超级单兵。
如果说你现在选择了怎样的办公室，就选择了怎样的人生，那么在未来，你选择什么样的工作方式，就选择决定了什么样的人生。哪里还有什么996，未来是7X24!
