避开《红楼梦》里秦可卿掉的3个大坑，你才有可能成为职场“白骨精”！

除非神经，不然职场人都想当“白骨精”（白领、骨干、精英）。

然而，“白骨精”不是你想当就能当的，得凭实力成精。

那具体要怎么做才能成为“白骨精”呢？

在我看来，你起码要避开秦可卿式的掉坑。

说起秦可卿，她是《红楼梦》里的“金陵十二钗之一”，和王熙凤是好姐妹。两人分别负责管理宁国府和荣国府。

读过《红楼梦》的人都知道，王熙凤在荣国府可谓是混得风生水起，相比之下秦可卿在宁国府则是掉进了3个大坑，最终郁郁而终。

那她掉的3个大坑分别是什么呢？

秦可卿掉的第1个大坑：心过细

一般认为在职场，最怕心大，因为心大随时制造惊吓。

但是，除了心大，心过细也是职场的掉坑行为。

像秦可卿作为宁国府的管理者，她的心过细，反而是给自己添堵。

秦可卿要管理府中三四百人，出身寒门的她生怕下人嫌弃自己管得不好，所以事事细心。

然而，人的精力都是有限的。

任何一个宁国府的下人有一丝请求，秦可卿都想细心照顾周全。

但是，她又没有三头六臂，怎么可能把几百号人的需求都一一满足呢？

这种想做老好人的行为实在是要不得。

在职场，你有可能也想像秦可卿那样想成为一个老好人。

然而，事实是你根本没办法平衡好每一个人的利益。

别说像秦可卿那样要管三四百人了，就算是管三四十人，甚至是三四人，你都没办法一一满足他们的所有需求。

在我看来，成为职场“白骨精”很重要的一点，就是要懂得“断舍离”：“当断则断，当舍则舍，当离则离”。只有做到这样，你才会离成精不再遥远。

秦可卿掉的第2个大坑：心过重

总有一些人，喜欢疑神疑鬼，总担心别人要对自己怎么样。

很不幸，秦可卿就是这种人。

正如她婆婆尤氏所说，秦可卿不管听见什么话，都要揣度个三五天。

别人说一句话，她就要踹度三五天，生怕别人话里藏话。

以比日理万机还要日理万机的方式，来开这么大的脑洞，秦可卿到底还想不想活了？

可以说，她早死真的是有原因的，毕竟心过重必不长寿。

在现代职场中，也有很多像秦可卿这种心过重的人物。

我的一个前同事，思考能力很强，但他很可恶的一点是心过重。每次我们跟他说一句话，他都要思考半天才回复，好像生怕我们要陷害他一样。

考虑到跟他沟通实在是太耗时间成本和信任成本，我们后来是能不跟他沟通，就不沟通。

然而，在一家公司里，如果同事都懒得跟你沟通，你离被炒鱿鱼就不远了。

我的那位同事，后来上演的正是这样的结局。

如果他日后不改进这一点，永远也成为不了职场的“白骨精”。

秦可卿掉的第3个大坑：情绪管理不到位

《红楼梦》第10回写道，秦可卿听弟弟秦钟说起自己在学堂被人欺负时，又是恼，又是气：“恼那些欺负弟弟的人搬弄是非；气弟弟在学堂没学好，不用心读书，以至于闹了这么一出”。

又恼又气的秦可卿，因为这件事连早饭都不吃了。

在我看来，这完全没有必要。

秦钟还小，和同学发生一些冲突也属正常。作为他的姐姐，秦可卿可以语重心长去教育他，完全没必要因为这么一点小事，又气又恼连早饭都不吃。

我认为这是秦可卿情绪管理不到位的表现。一个人如果自我的情绪管理都不行，又凭什么能管理好大众的情绪呢？

在职场中，不乏像秦可卿这样的人。

我曾遇到过一个喜怒无常的同事，有时候在公司突然就会听到他拍桌的声音。

虽然知道他是在发怒，但令我们难以理解的是，引发他发怒的事情往往也不是多大的一件事。

这个同事其实很有才华，但情绪管理这么差，注定了他难以成为职场的“白骨精”。

综上所述，如果你想成为职场的“白骨精”，一定要避开秦可卿掉过的3个大坑：“心过细、心过重和情绪管理不到位”。

这3个大坑，分分钟会埋没了你的才华，让你在职场郁郁不得志。

一旦你能跳过这3个大坑，你离成为“白骨精”就不远了！