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按照中国人的习惯，这过了农历十五元宵节才是新的一年，虽然外企一般都会在前一年的11月或者12月就开始来年的事业计划，但是中国人传统的这种观念是很难改变的，慢慢的过完年才正式开始一年的努力。

年初组织文化整理了下，发现事情真的不多，除了做了一个开工仪式，后面二三月没什么事情。但是大家会看到一个现象，体育界的队伍很多会选择冬季拉练，运动员积极的进行冬季训练，这个时候大家都裹得厚厚的，可能谁也看不出谁有多厉害多努力，但当春天来临的时候，却是那些冬天里积极训练的容易出好成绩。

反过来到我们职场中也一样，越是在业务不多的时候，越要抓住和做好自己的基本业务，忙的时候大家都说好，容易忽略基本业务。没事情的时候，很有必要做好日常工作，仔细检查忙碌的时候遗漏的事项。

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受国内外各种环境因素的影响，招聘工作已经停止很长时间了，我看从去年毕业生进来到现在估计也就招聘了四五个人吧，作为招聘担当应该是相当难受的，不能仅仅等着人过来办理离职手续吧。

作为招聘人员，其实除了做招聘面试的工作，这前前后后还有很多事情可以利用这个空闲期去梳理，比如是否建立了全面的岗位分析机制，是否有工作说明书，检查下自己的面试题库，面试方法，看看自己的人才库，多关注其他部门内的组织氛围，是否有要离职的，提前做好应对工作。

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越是空闲期也是考验自律的机会，只有自律的人生才能控制自己的职场。