小时候，一直以为这个世界只有好人和坏人两种，是非黑即白的世界。后来慢慢知道了，黑白之间还有大量的不同色度的灰色区间，甚至还占了大部分。

我们讨厌佞臣，但知道忠臣也不容易。大多数的人选择中庸之道即灰色，特别是官场，职场。在职场上，我们不必非要学厚黑学，但也不必还坚持非黑即白的观念（当然触及底线和法律所禁止的是高压线不能碰），因为可能不利于你的职场发展。

    想要遇领导相处的好，获得支持、信任、晋升，好是有讲究的。

一、你是领导的人，领导不一定是你的。

你做事要站在领导的角度上想问题。这样才能给他想要的，命中红心。但，你的问题遇到的困境，要看各种情况而定，因为你的问题，不是你领导必须要帮你解决的。态度要端正，脑袋要清醒，要拎得清，分清亲属。（有点腹黑）

二、凡事让领导做选择题，不要做问答题。

领导给你任务，你是一定要有B选项计划的，甚至planC,planD。不要反过来还要你领导来解答你的问题，帮你做梳理，方案。这样领导要你干嘛？用的是你的脑，而不仅仅是借你的手。领导用你，给你机会，要好好把握，即使最后为他做了嫁衣，那又如何？机会，知识是你的不是比啥都没经历要好，这是锻炼成长的过程。

三、游戏时间也不要放飞自我。

奇葩说中，颜如晶的观点才是符合职场的：“玩前多观察，玩时不抓瞎；玩时少说话，玩后不评价；老板水平差，记得拉一拉。”当然，打群体游戏的时候，水平好的话，更可主动在老板的阵营中。因为在成人的世界有一些更加值得用心的事。

      最后的最后，千万牢记：一、任何时候要有真本身。二、工作是为了自我成长。

        我们知道，在这个时代，权利真正消失：特别是小而美，新兴的公司，积木式创新，自媒体行业等发展，也许真在不屑于这些东西，那是更好的，在意的你的自身价值，工作能力，那是就可以少些套路，多点真诚。