从HR的身份到猎头公司顾问以及现在创业做猎头公司，一直坚信：成人达己！
当初猎头这份职业吸引我的其实是一个偏差的理解-----职业规划师/职业导师，真正进入后发现是一份销售的工作。因为接触的行业与人群比较丰富，每个成功的顾问都能通过努力实现个人的品牌带来的独特价值，这份成就感深深吸引着我。后来我定义这是一份HR与SALES的工作组合，不放弃我HR的专业性也可以追求更大的价值，如此重新定义他更能够激发出我的内在潜力与优势--专注/伯乐/成就，所以我非常愿意继续坚持突破自我追求卓越。
当你有一定的积累，信任你的客户与候选人越来越多时，你又如何更好的持续提升自我价值给到支持呢？ 其实每一份职业都赋予了我们很多可能的机会，重点在于你如何看？
网络上有过这样一句话：30岁之前没狠狠拼过，30岁之后加倍偿还。 确实，第一批80后已经38岁，最后一批也满29岁，即将跨入三十并“奔四”的行列。 “中年未至，中年危机却已杀到”。 人到35岁，你会发现，比不断攀升的房价，更让你焦虑的是，你会不会被淘汰，你有哪些核心竞争力，你还有晋升空间吗？还能创造什么价值？你是否已经足够强大到可以抵御年龄增长所带来的未知风险？拥抱并面对所有的不确定性？
我们在人才的这个领域感触很深，经常与这样一群优秀的朋友打交道，他们真的很优秀也很努力，为了更好的未来在职场拼搏奋斗多年，但压力很大也非常焦虑。他们很期待我们可以成为得力的支持系统，可以给到行业趋势/方向，同时根据他们个人的优势天赋寻找的匹配的平台与机会，过程中给到很好的建议帮助他们规避风险，找到提升的关键点，在人生职业不同的阶段给予建设性建议。我自己也有个职业咨询师的朋友圈子，了解到这几年的职业咨询市场需求也很大，因为大家真的需要我们。这些真实的需求更坚定了我们必须将这份工作做好，同时真正去影响同行朋友一起携手并进将这份事业坚持到底，为更多的候选人朋友解忧并支持他们有更好的职业发展。
从1994年我国第一批猎头公司初次涉水探路至今，猎头行业经历着向着规范化、系统化、智能化发展变革，在快速迭变中，成绩斐然。但与欧美国家半个多世纪的发展历史相比，同时也暴露出准入门槛低、国内企业认同度不高、猎头顾问素质参差等问题。最近几年有一些资深的同行业开始不断引领，影响，让更多顾问真正发现并努力追求价值，也吸引更多跨领域的朋友加入到这个队伍提升行业整体的门槛与素质。这是一个很好的趋势，也是我们持续努力奋斗的方向。
《猎场》的出现让更多的朋友揭开了他神秘的面纱，对猎头这份职业也有了更多的了解，看到有朋友转型加入了这个行业，也有的朋友开始与猎头有更好的互动，期待能建立持续的联系做职业长期的发展规划。其实回到我们具备销售性质的猎头行业，慢慢的你真的会发现当初入行定义的那个职业规划师/人生职业导师的这个身份其实可以成立。我们完全可以用职业咨询师的状态与热情去帮助候选人寻找匹配机会，用心去换位思考，真正支持到他们。信任关系的建立来之不易，我们都需要竭尽全力为生命中的那些贵人创造价值。这种创造会赋予你使命感，责任感，他们会驱动你快速成长，成为更好的你自己。
如果你因为工作而兴奋，热爱你的工作，你认为你是在工作中修行，有可能在改变着世界，我相信你对于工作的这份状态一定会支持你有出色的工作成绩。 无论你在从事怎样一份职业，你拥有的是怎样一份工作，你可以在很多方面实现自己的价值，也能够成就他人并成就自己，关键是你自己如何定义他。对于我自己，猎头这个工作提供的价值不只是介绍一份工作，促成一个offer，拿到一个好的bonus，而是真的能够在他人长久的职业发展与幸福生活中提供有力的关键性支持，并创造价值。这也是一份生命影响生命的职业！
去年RECC邀请做嘉宾分享过”高价值顾问的修炼”主题，能够感受到同行的朋友们都在竭尽努力追求卓越，可喜可贺，但是也很清晰的看到有些朋友并没有真正感受到这份职业带来的成就感与快乐感。大家都会谈到压力，痛苦，焦虑，纠结，无力等。在追求成就感，快乐感 的那一刻我们需要付出的是什么呢？知名产品经理梁宁说，快乐是种天分，但成就最高的那批人，还有一个比快乐更重要的天分，那就是“痛苦”。有人受不了不被人需要的痛苦，有人受不了别人比她更优秀的痛苦，有人受不了我想要的那个位置上坐的不是我的痛苦。向上爬，严格自律，殚精竭虑，这个日复一日，其实并不快乐，驱动他们的是痛苦。巨大的痛苦让他们无法停下来，痛苦的程度多深，快乐感与成就感也就越强吧。
我的一些客户与候选人跟我分享过这个短信息后，给了我们一个大大的赞。他们理解这是一种专研精神，是坚持，是影响，是决不放弃的勇气，是创造惊喜与奇迹等。感谢那些信任我们的朋友。
俞敏洪的“论草与树的人生”的故事一直记忆犹新。 人的生活方式有两种， 第一种方式是像草一样活着； 你尽管活着，每年还在成长， 但你毕竟是一颗草。 你吸收雨露阳光， 但是长不大。 人们可以踩过你， 但是人们不会因为你的痛苦，而产生痛苦； 人们不会因为你被踩了，而来怜悯你， 因为人们本身就没有见到你。 所以，我们每一个人， 都应该像树一样成长。 即使我们现在什么都不是， 但是只要你有树的种子， 即使你被踩到泥土中间， 你依然能够吸收泥土的养分， 自己成长起来。 当你长成参天大树之后， 遥远的地方，人们都能看到你，走近你， 你能给人一片绿色。 活着是美丽的风景， 死了依然是栋梁之才， 活着死了都有用。
当你真的决定像树一样成长时，你已经有了树的种子，养分越多成长越快，你也更快成为参天大树。曾经支持过的那些候选人朋友说好的猎头顾问就是“伯乐”，也不断有朋友这么称呼我，为了更好的回馈，我们必须努力成为真正的伯乐。 "世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。"这是唐代韩愈的一句名言。没有伯乐会怎么样呢？《马说》里面也有描述“辱于奴隶人之手，骈死于槽里之间”。
曾经听说过这样一个故事：楚汉争霸之时，有个人叫韩信。他先投靠了项羽，虽满腹才华，却其貌不扬未被重用。他一怒之下，投奔刘邦，亦未被重用，只做了一名小卒。后来宰相萧何与他谈论几次，发现他是个不可多得的将才，便屡向刘邦举荐，均被拒。韩信知道后，于夜晚骑马而走，萧何发现后，心急如焚，连夜将他追了回来。又力荐韩信，刘邦终于采纳了萧何的意见，封韩信为大将。后来果真战必胜，攻必取，为汉朝建立创下汗马功劳。 韩信之所以能成为历史上的雄才，真的是他遇到了伯乐。而萧何，才能充分发挥他的才能。反之，若韩信未得萧何赏识，那就永远不会有人知道曾经有韩信这样一个人。
我们需要“千里马”来释放他们的能量，需要“千里马”为大家做贡献，但更需要识别“千里马”的伯乐！ 当我们投入在我们热爱的工作中，请认真的赋予他意义与价值感，他给你带来的不只是一份不错的职业那么简单，他真的可以持续创造价值影响并点亮他人的生命。
