你要离职，我刚上任一个月，你们这帮90后全离职了， 90后的员工就不靠谱，你知道现在为什么很多公司留不住90后吗？为什么呀？因为90后不好骗了啊。 90后身处信息爆炸的时代，早就不是几句人生理想，解决风险集体就能忽悠住的了。我们可以为家庭健身，为理想献身，为科学献身等等等等，但唯独不被无良的资本家现身。七零， 80后是最后一代老实人了， 90后是干多少活拿多少钱， 90后不吃画饼这一套，时代变了，不用真金换不来真心，不是我给你开工资，你就得付，服从我呀。月薪2000，老板，说啥呀？驴头不对马嘴。月薪5000，老板您说我忍着。月薪一万，老板您说得很有道理。月薪五万，老板我不结婚，不休息，您知道我打哪？您给我最低的工资，让我干最苦的活，还让我对您毕恭毕敬。您看我像志愿者，你们90后太现实，要有理想，我跟您谈钱，您跟我谈理想，您吃的鲍鱼，我啃着馒头，您跟我聊未来，可您却不知道我可能活不到您说的那个明天。您着急开会到晚上10:30，结果末班公交车就到晚上10点，散会后您说大家早点儿回去休息，路上注意安全，肯定从不问问大家该怎么回家，能不能到家。上班时间你恨不得掐着秒表来算，下班时间您绝口不提，让我加班占我假期，却不需要任何理由。不要抱怨那么多，员工要有狼性精神，所谓的狼性文化是员工竭尽全力地干活儿，老板大大方方的给钱，您做到了吗？我们吃的是草，干着吃肉的活儿。您总说人家员工工作有多卖力，你从不提人家的薪酬待遇，公司招你啊，是给你一个机会历练你要懂感恩。现在总有些领导摆出一只要他给你一个破机会，你就应该感恩戴德，披星戴月，无私无偿为他工资的利益奉献一切的臭脸。你要搞清楚意见，我们是平等的雇佣关系，我们只出卖劳动力，不卖尊严和自由。不是你说你们90后到底喜欢什么样的公司啊，你别只谈理想，和90后谈谈钱嘛，毕竟90后面对的是最高的房价和最快的货币贬值速度，我们连基本的生活都发愁，怎么好好工作啊？别再谈什么加班的狼性文化，好好的人不学人性，学什么狼性啊。 90后想学习，但不想每天无意义的加八小时之外的时间，请还给我们三，庙小妖风大，池浅王八多。小公司就别弄那么多内斗了， 90后不想把宝贵的时间和精力浪费在内耗上，你今天辞职啊，可不一定找到我们公司这么好啦，嘿嘿，我已经找到了这么快工作啊。尽量找大的公司和平台，因为它不仅机会多，而且遇到坏人的机率也会大大降低。这个领英职场app主打名企高薪，全球中高端职位，覆盖全球八亿会员， 200多个国家地区，专业又高效。用领英职场app。找工作不是靠谱？那你们离职报告都写的是个人原因，我看就是借口，没错，就是借口，员工临走还要费尽心思找靠谱的理由是为了给您留点面子，我们不想说是因为您的管理水平了， 90后真的很善良，可我们更明白一个道理，什么道理啊，及时止损唉，对了，我的下一份工作啊，是您的客户甲方，以后啊，多多关照啊，有请就在唉呀。我说明。
你知道现在为什么很多公司留不住90后吗？为什么呀？
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