小林目光呆滞的看着眼前的一份《关于采购过程中出现问题的处理决定》的文件。被处理的人包括小林和小林的直接上司，公司决定对小林处以延长试用期三个月以及罚款3000元的决定，对小林负责人处以罚款3000元的决定。

        时间向前推5个月，小林入职了这家本市刚刚成立的城投公司，因为人员不足，小林同时负责了人力资源，写材料，车辆管理以及办公用品采购等多项工作，就连小林的直接上司也是同时负责了行政人事部负责人和财务出纳的工作。因各种原因，公司现金少了6000元。          至于如何少的暂且不说，也说不清，因为公司最终并没有查清这件事的来龙去脉，最终的处理决定如上。

        这件事的发生一度让小林承受了极大的压力，一是她根本不知道事情是怎么发生的，无辜被冤枉背了黑锅，心里很是委屈；二是事发之后没有一个同事出来为她说一句话，这样的环境让她觉得很是压抑；最让她痛苦不堪的是她的直接上司，从一开始就认定是她拿了这笔钱，对小林从此就如眼中钉，只要一有机会，就会对小林实施打压。小林当初想过要离职的，但她转念一想，如果她离开了，不就是承认自己拿了那笔钱吗。所以无论如何，她也要留下来，用自己的行动来向大家证明自己的清白。

        小林很笃定，只要自己走的正行的端，她就什么都不用怕。她相信自己此时的困境只是暂时的，她的明天一定比现在好。

        从此，小林每天总是第一个到公司，认认真真踏踏实实完成上司交给她的每一项工作，每天又是最晚一个离开公司，为的是对每天各项工作进行复盘，对次日工作进行周全的规划和准备。一方面让上司对自己的工作无可挑剔，另一方面让自己沉到工作中去，积淀实力。

        入职第二年底，公司评选先进个人，小林在部门员工推选票数第一的情况下，被上司当众批评工作中有时不够灵活，协调能力不佳，转身将部门先进个人给了一个没有任何工作经验且什么都不会的职场小白。小林将上司的话记在心里，并对上司说了声谢谢您的指点，我会改进。

        入职第三年，小林在工作中不断提升和改进不足。同时还在工作之余报考了本专业的经济师考试，并一次通过考试。这一年的先进个人，小林还是无缘，原因是公文写作能力欠佳。小林再一次将上司的话记在心里，并对上司说了声谢谢您的指点，我会尽快改进。

        入职第四年，小林自费报了一个公文写作班，利用每天晚上时间系统学习了公文写作知识，并结合公司实际工作每天实践练习。一年下来，公文写作能力得到了明显的提升。能够快速高效且高质量的完成公司的各项公文写作任务。这一年，小林仍然无缘先进个人，因为这一年小林怀孕了。

        入职第五年，因为休产假的原因，小林更是无缘先进个人，还被扣发了产假期间的绩效季度奖及年终奖等将近1万元，而此前休产假的另外一名员工只仅仅象征性的扣了不到1000元。小林一笑而过，反正是自己休假了，自己啥也没干，每个月还有工资发，少一点而已，没啥。

        入职第六年，小林萌生了当培训师的想法，说干就干，她就自费报名参加了一个周末的企业培训师训练营，坚持每周末都去上课和练习，经过多半年的学习和实践，她基本掌握了企业培训师的各项基本技能。这之后只需多找机会上台练习。小林本身就是负责公司人力资源工作的，她就结合工作实际，把自己多年来的各项工作经验编写成课件，并利用业余时间给自己的家人试讲，让家人给她提改进意见和建议，经过多次改进，家人都认为她已经是一个合格的培训师了，可以出师了。小林在进行培训师训练营的结业考试时，一举以优秀成绩取得了毕业证书。比这张毕业证书更让小林高兴的是，培训机构同时发给了小林一张聘书，培训机构认为小林可以胜任培训机构的公文写作班的培训师。

        入职第七年，小林被公司提拔为了部门业务主管，同时这一年被评为公司年度优秀管理者。事后，小林单独找上司谈了一次话，小林对上司说：真的真的感谢您这么多年来对我的鞭策，我才有了今天。感谢您的信任，我会继续努力，希望您继续监督和鞭策我。上司和小林都哭了，她们互相给了对方一个大大的拥抱，一切都在不言中过去了。

        入职第八年，小林被上级主管部门评为优秀培训师，被公司评为优秀管理者。

        今年是小林入职公司的第九年，年前小林又被公司提拔为了部门副经理。

        笃定，就是无比相信自己的明天一定比今天更好。那些曾经让我们痛哭流涕的失败和困难，只是我们前进道路上需要面对和解决的一个个问题。我们只需要坚定信心，寻找策略，不断努力和改进。我们曾经流过的泪水和付出的努力，都将化作我们未来成功时的会心一笑。