十年前，你可以很骄傲的说自己在银行工作，那代表着工作轻松、薪酬待遇高，出入光鲜亮丽。今天，如果你再次提到自己在银行工作，不知道是否还能保持着那份骄傲。十年间的变化，曾经如同贵族般高大上的银行业，已经失去了往昔的荣光，普通银行员工工资也逐渐呈现两极分化趋势。
其实，银行内部工资结构还是很复杂的，不能一概而论。不同级别的行、不同部门的人工资都会有很大差别，但有一点可以肯定，银行是靠业绩吃饭，只要你业绩高，工资可以非常惊人，当然如果业绩不好，可能每个月收入只够生活费了。具体来说，国有大银行层级大体可以分为总行、省分行、市分行、支行等；内部工作人员大致可以分为两类，第一类是后台运营人员，第二类是业务人员，其工资具体情况有很大不同的。
首先，我们来看一下第一类“后台运营人员”工资（以省分行、市分行、支行为例，总行暂不考虑）。这类人员工资的基本构成是“基础工资+绩效工资”，而其绩效工资主要是依据整个行的整体绩效考核，以某国有银行省级分行为例，如果该省级分行总体绩效一般的话，其普通员工的年综合工资大体在15万至20万上下，而且，由于国有大银行业绩一般相对稳定，所以其工资变动幅度一般不是太大。那么市级分行呢，其工资构成同样是“基础工资+绩效工资”，但其基础工资相对于省级分行一般稍微低一些，绩效工资同样是以市级分行的整体绩效考核依据，这样一来，如果市级分行总体绩效一般的话，其年综合工资约在10万至15万左右。以此类推，支行后台人员工资在总体绩效一般的情况下，工资约在8万至10万左右。
其次，我们来看一下业务人员的工资状况。业务人员工资基本构成也是“基础工资+绩效工资”，但其总收入中，绩效工资一般占大头。所以，无论是省级分行、市级分行还是支行级别，造成工资差距的一般不是基础工资，而是绩效工资。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤示带你一起实现。以客户经理为例，该客户经理可能只是一个小支行的员工，但是，如果其运气好，存款业务做到了几十亿，那么，其年工资甚至能够达到上百万，不仅比支行行长工资高，而且比省级分行的业务经理工资高很多，但这种情况还是要看运气和机遇。当然，这是业绩比较好的，如果业绩比较差呢，那么他的工资就少的可怜了，一年能收入五六万都算不错的了。这也是近年来银行员工离职潮出现的原因之一。
总之，或许有人认为，银行员工比起某些行业还是很高的。然而，如果回到十年以前，那时候支付宝等第三方支付机构、网贷公司等并未兴起，银行依然是金融领域的霸主，他们的工资相对当时的水平来说，真的是让人十分羡慕。
