各位亲爱的，你们有遭遇过上司离职的奇葩事儿吗？明明的一个高中同学小花，在今天晚上的聚餐上，讲述了她的主管离职的故事，真的巨真实、巨奇葩。
小花在一个中型私立企业上班，除了工资比较不太高，工作压力相较于其它行业小很多。
小花的部门总共五个人：一个部门领导A，一个工龄近10年、但工作能力不如一个刚入行新手的B、一个墙头草、拍马屁的小马，一个高学历但处处被欺负的小高和不得不隐忍的小花。
部门领导A不满公司待遇，以及上级领导的凌辱和强势，以及未来即将开展的高强度工作，忽然提出了离职。
最主要的，还是她的上司微信屏蔽了她，这导致她无法厚着脸皮继续工作了。
离职的时候，A还和部门所有人说：在这里太委屈了，你们也赶紧找地方吧，做再多事情都不会有人看见的，你们都不要想着在这里做领导。
每个同事都忧心忡忡，本身对未来的迷茫，被A这么一说，倒显得更加绝望和忧伤了。
A离职时比较急，一般都要提前一个月提交辞职报告，她却当日提交辞职报告，当日就收拾办公室，第二天不来了。
A离职之前，还向上级推荐B为部门代班领导，把曾经附加在做行政工作的小花身上的宣传类工作，移交给B，还对B十分耐心地做交接。
B一天之内，一下子不仅要做好自己的工作，还要管理部门里，包括自己及其所有人的工作，可她的能力确实更不上节奏，时常把工作拖延很久，临时抱佛脚加班赶工，然后发一个熬夜加班的朋友圈。A离职的第二天，B就用一个没有说服力的借口，旷工了半天。
A离职一周后，另一个部门同事小关本来是负责其他业务，兼职负责与他们部门沟通，向公司提出了不再继续担任与他们部门沟通的工作，只做自己本身的工作。公司鉴于该部门连负责人都要换，小关这个沟通工作等到负责人换了再一起换。于是，小关继续做着。
其实，A离职当天，通知了小关，小关立马赶来做最后的告别。可见，A与小关关系匪浅。
A离职后一周，B召集部门的另外三个人，开了一次大会。会议主要内容就是她不愿意做原来的部分工作，理由是当代班领导太辛苦了，自己原来的工作已经做不来了，小马和小高、小花你们谁能接手这部分呢？
小马和小高工资也不高，谁都不愿意做自己工作之外的工作，因为没有任何报酬。于是，都没有做声。
B就在大会上说：我不是强加给你们这个工作，而是锻炼你们。我如果也离职了，这个工作也是需要你们来做的，我这是在早一点锻炼你们呀。
A离职一周后，另一个部门同事小关本来是负责其他业务，兼职负责与他们部门沟通，向公司提出了不再继续担任与他们部门沟通的工作，只做自己本身的工作。公司鉴于该部门连负责人都要换，小关这个沟通工作等到负责人换了再一起换。于是，小关继续做着。
其实，A离职当天，通知了小关，小关立马赶来做最后的告别。可见，A与小关关系匪浅。
A离职后一周，B召集部门的另外三个人，开了一次大会。会议主要内容就是她不愿意做原来的部分工作，理由是当代班领导太辛苦了，自己原来的工作已经做不来了，小马和小高、小花你们谁能接手这部分呢？
小马和小高工资也不高，谁都不愿意做自己工作之外的工作，因为没有任何报酬。于是，都没有做声。
B就在大会上说：我不是强加给你们这个工作，而是锻炼你们。我如果也离职了，这个工作也是需要你们来做的，我这是在早一点锻炼你们呀。
小马和小高依旧没有做声。
由于B不做的这份工作，由小花负责的，小花便说：小关现在也在继续做着，你这边现在恐怕不好说换人就换人，还是需要继续坚持一会儿。
B说：但是我现在工作量太大了，根本就做不了。
小花知道，B就是想把这个工作甩手出去，趁机减轻工作量。但是在群龙无首的状态下，她居然顶着代办领导的头衔，公然连自己的本职工作都不做，还像领导一样给别人布置自己的工作。
这是彻彻底底地耍流氓。
小花回想起，之前B在A面前给大家穿小鞋，而A还明目张胆地相信这些肮脏言语的情景来，想想过去自己的隐忍，就是想着工作上还要和B沟通，关系不能闹得太僵。
可是B在这项工作上却总是做不好，提前十天交代的事情，总是到最后两天赶工，还经常出错，总是拖小花工作的后腿。其实，小花早就厌烦了与B做沟通的事儿。
小花想着自己来做还方便快捷一些，不过就是多辛苦，但是能把工作做顺，也没有什么。于是，小花就让B把工作坚持到月底，从下月起归小花自己做。
B马上松了一口气，得意的笑容不自觉地流露了出来，小马也得意地笑了，只有小高没有笑。
小花清楚，B之所以推工作，A应该在背后怂恿过。她之前想怂恿小花和小高也推脱工作，她们都没有干，反而说本职工作肯定要做好，于是，她只能从其它人下手了。B正好刚刚接手她的工作，不免要沟通交流，于是乎，A就说服她甩掉手头的工作。
万万没想到，B居然照做了。
B已然忘记是谁给她发工资，工作中心是什么了。居然在代班工作过程中，把本职工作甩给了同事，还一副领导分派工作的嘴脸，脑袋可能是被门卡了吧。
小花一下子接手了很多工作，工作强度加大了不少，但是她再也不会让B掺和她的任何工作了。
再来说说墙头草、马屁精小马，一直表面一套、背面一套的嘴脸，才入职6个月，天天去A办公室一坐坐半天，还给A做指甲，有的时候两个关在办公室，有人敲门，都假装没人在，不回答。小马还经常欺负小高，可能两人同时入职的原因，小马觉得有A撑腰，明里暗里都给小高小鞋子穿，小高都忍了，小花看不下去了，喜欢怼回去，所以，小马还不太敢明目张胆地欺负小花，但暗地里没少给小花小鞋子穿。
小马对B也是当面一套、背面一套，如今B成了代班领导，小马也觉得B成不了大气，但也不能得罪了，小马看B和小花谁主沉浮，然后再拍马屁。
A离职当天，让小马帮忙做一件事儿，小马以太忙为由，拒绝了，这在以前，A的一个屁都要双手接着呢。
小花虽然工作辛苦，但她相信，她只要把工作都做好了，其他人都不可能继续兴风作浪的。
明明听到小花说到这里，甚是心疼小花的遭遇，本来工资就不高，五个人的小部门搞得这么复杂。
A离职了，还是被上司屏蔽了朋友圈，也就是说上司公开地将她抛弃了，所以，A离职内心有一股怨气的，她当然不喜欢离职后她的部门照常工作了，那显得她的存在多么没有必要。于是，她希望她离职后，每个员工推脱工作，部门分崩离析，让公司觉得她存在的重要性，她的领导能力。这样，她的离职才会显得有价值：那就是造成了别人更大的损失，不管是公司的损失，还是同事的损失。
像A这种心理的人，就是内心极度扭曲和极度自私的人，报复欲望极度强烈。自己离职了，还要继续搞事情，哪怕牺牲掉别人，也要做坏别人的事。还要给自己带一个高帽子：我这都是为你好。不然，小关和B怎么会如此轻易地上当呢。
明明要提醒大家：首先要会做人，其次是会做事。做人要有良心，报复别人迟早自己也会吃上这一报的，多行不义必自毙的古话可都是真的。
另外，离那些负能量重的人远一点，别说着说着，就被别人随随便便地几句“关心”而卖掉了自己。交朋友和聊天对象，一定要擦亮眼睛认清楚，披着羊皮的狼太多了。
