一年前看过一篇文章《你可以随便骂那些上有老下有小有房贷车贷的中年人》，昨天又看到一篇《现在你也可以骂没钱交房租没钱买猫粮的年轻人了》，看着好心酸，科技的发展，社会的进步，我们本应该有更轻松自在的生活吧，为什么不知不觉中，我们变得越来越累越来越辛苦了？
先声明，我目前处于离职找工作状态，被虐的心态，想找一个被领导骂的机会！回望过去十几年的工作经历，有过被领导骂的机会，但鲜有严厉批评下属的情况发生，也许你会说，因为你还没到那么高的职位，好吧，算你说对了！
单就被领导骂这种事情来说，我认为也得看情况，如果领导只是为了找存在感，纯粹找茬骂人，你大可不必放在心上，或者找机会和HR或上级领导沟通，信息如此透明的今天，我想领导也不敢造次；如果是你真的做错了，甚至你的行为不但没有为公司创造效益，反而造成或大或小的损失，要知道，这笔损失一般都是要公司来买单的，骂你就算是轻的了，开除你甚至让你承担责任，你连被骂的资格都失去了；最正常的骂，我们可以善意的理解为领导是为你好，督促你进步，希望你有一个更好的未来，这样的骂，我们该受，还该感谢领导，好好努力，逐步完善自己。
现在你知道了，挨骂就离职不能算是明智之举吧，当然，如果有选择，尽量选择喜欢自己欣赏自己，自己也佩服，愿意跟随的领导，这是比较难，尽量呗！要不成功的概率那么低呢，所谓天时地利人和全具备，才能造就一个人才！
听上去好悲观啊，连我自己写着写着都有点写不下去了，想大哭一场，可是这年头，哭有用吗？最根本的，我们还是要提升自己的能力，领导最看重的还是能力，如果自己有足够的能力，帮助公司解决很少有人能解决的难题，领导想骂的时候，也得掂量掂量，如果把你骂跑了，他还需要多久需要花多少成本才能找到和你能力匹配的人才，如果大街上随便拉上一个都能顶你的岗位，领导脾气再好，恐怕也要被你培养成喜欢骂人的领导了。
亲爱的朋友们，辛苦了！好好加油吧！当你觉得累的时候，想想三岁的小朋友已经开始各种培训各种学习了，比如英语，比如画画，比如跳舞，六岁的小朋友一天的工作时间超过十个小时；再想想年近八旬的老人为了孩子能顺利上班，拼命努力照顾孙子......找准方向，看看什么能力是人工智能没办法做到的，什么能力是自己努力就能超越队友的？先在一个领域做到极致，然后利用多维竞争力胜出！
2019年马上就要到了，祝大家新年快乐！事业有成！家庭幸福！游刃有余！
