文/烨子
11月27日，公司贴出了新的人事任命公告。当初共管小组中27股份的人员都成了各个部门的负责人。而对我的任命有点特别，我的新职务是总经理助手（注意不是助理）兼QA，连原来的QA主管都没办法保留了。
其实在局外人看来这很正常，被收购公司的职员降职是合情合理的，因为部门负责人只有一个，原先主管也有，怎么可能再安排一个主管呢。鉴于之前交接过程和我接触，可能觉得我对公司情况了解多一些。所以安排了助手角色。也可能是鉴于我之前挂有副总经理头衔，现在不好给我安排合适的职务，所以，挂了这么一个助手的身份。
所以，归根结底，助手也就是个空头衔，甚至连头衔都不算。当然，不是我太在乎头衔，在乎什么副总、助手的区别，其实，我心里非常清楚，那都是浮云，但在那个时间节点你不在乎却又是万万不行。
这是一个事先没有任何沟通的人事任命！我想，即使我再傻，也能从中读出一点含义:此处不留爷，要赶爷走路了。当时交接时产生的不愉快，最终还是没有被理解。虽然我们都清楚，当初交接时都是各为其主，而并没有私人恩怨，但并不是每个人都有做得到那么理性看待当初发生的不愉快。在他们心里，我是原来BA董事长的死党，是不会安心在27股份跟着他们干的，所以，想用这种这么恶心的人事任命让我自己走人。
我不会轻易就范，我一向秉承人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的做人原则。我思考几天后，决定绝地反击，即使走，也要有尊严地走，拿回本属于我的利益。
这个决心一旦下了以后，我也就不再有所顾忌，我也不想再受太多委屈，所以当日常工作安排的时候要我做什么的时候我还是会执行，但是当遇到了不合理的要求，导致我利益受损时，我不再逆来顺受，而是立即提出抗议。
很快，我们这些原BA的员工就遭到了不合理的待遇。在结算月度工资的时候，负责进行考勤统计的同事说要扣我的工资，原因是我中途请了两天假。于是我问是否可以拿我原来在BA积累下来的加班单冲抵，我们部门负责人在咨询人力资源部（注：人力资源部在27股份NC子公司办公，不和我们在一块办公，日常和我们一起办公的只有当初共管小组的那些人）后给我们的答复是不可以。
理由是原来我是BA公司的员工，执行的是BA的规章制度，现在我们是在27股份公司上班，需要按照27股份的制度进行管理，换言之就是不认可我们原先在BA的加班情况。
得到这个答复后，如果按照往常，我可能会为了这份工作选择忍耐，不去计较，但现在不一样，我已经清楚知道自己的处境，决定和他们好好理论一番。
于是拍案而起，质问部门负责人，我原来的加班凭什么不可以冲抵？BA公司现在变成了27股份，如果按照你的说法，我们算27股份的员工了，那么，我们这些原BA的员工又在哪些方面体现了是27股份的员工？
时至今日，我们连新的劳动合同都还没有签，27股份也没有按照27股份的规章制度给我们缴纳相关社医保，我们又怎么算是27股份的员工，如果不算27股份的员工，那我们原来的加班单又凭什么理由把它给作废？我要求她把这个问题带到人事部的领导，必须给我一个说法。
也许是我态度强硬，也许是他们自知理亏，但不管怎么说，我的这次反抗起到了效果，他们同意我拿之前的加班单冲抵，没再敢扣我的工资，原BA和我有类似情况的同事也没有再遭遇扣新。
于是继续按照新领导的要求，每日完成自己该完成的工作。毕竟拿了别人的薪水，该做的事情还是得做，这也是我的原则，但我们和27股份的劳动合同也一直还没有签，尽管我们过问了几次，希望尽快签劳动合同，以便可以及时将社医保续上，但公司方面迟迟没有答复，一直拖了好久，直到春节后不久，公司突然给我们每个原BA的员工下发了合同，同时告知我们，如果对合同条款有异议，可以后期再咨询，但我们当天必须签好字上交，如果不签，就视同自动放弃工作。
拿到劳动合同后，我粗看了一下，发现好几条不合理条款，为了维护我自己的权益，我再次和人力资源部较上劲。首先，我表示不认可这种做法，如果按照现在合同条款签订，我不同意的条款应该怎么处理？我希望能先讨论确定后再签订，其二是关于工龄问题，新的劳动合同里没有承认我们原先在BA的工龄，既然如此，我希望27股份可以参照国企做法，买断工龄再签返聘合同，或者把我们原先在BA公司工作的工龄写进合同里。其结果是我们部门同事当天都没有签订新的劳动合同，自然也就没有上交一说。
人力资源部负责人感觉到形势有点不对，几天后特地来了一趟我们办公室，组织我们部门进行沟通，但结果是不欢而散，很多有异议的条款得不到解决。我和人力资源部负责人发生了激烈的争吵，最后我撂下一句话，我希望人力资源部，尽快给我一个答复。如果不给我答复，下个星期整个部门将不再来上班。
我说这句话是有底气的。因为我知道，我们部门其他人和我的目标是一致的，也想多为自己争取利益，再加上这一段时间里，被人呼来喝去，受尽了气，恨不得人有人能替他们出口气，但因为他们处境和我不一样，他们还是有机会长期在27股份工作的。客观来说，27股份的平台、待遇都比我们原来小企业好很多，无论是出于前途还是钱途考虑，都没有理由轻易放弃，所以也不敢带头抗议。但是，只要我带头，他们一定会响应。
经此前加班冲抵一事，27股份的人也看出来我是一个不好惹的善茬（其实，了解我的人都知道我本身是个非常温和的人，之所以会变得如此强硬，其实也是被逼无奈）。人力资源部部长听说我要罢工，没敢再来找我沟通，估计他明白，凭他自己是没办法说服我的，于是将情况向质量部总监反馈。
质量总监听说我要罢工，打电话给我做劝说工作，我说了我的条件。要么给我恢复原职（我知道根本不可能），要么按照劳动合同法给我相应的赔偿，然后我走人，希望能够尽快得到答复。
没过几天，人力资源部就给我回复了，说没办法给我恢复原职，只好协商解除劳动合同，但人力资源部还想以新劳动合同法2008年1月1日起生效为由，不对我之前的工龄给予补偿，直到我查阅资料后拿到相关法律条文给他，他才答应给予我赔偿，想想也是醉了。
3月18日确定协商解除劳动合同，干到月底，我办完离职手续，就这样，结束3年多的首家药企经历。哦，不对，客观地说是两家药企，因为从27股份强行接管的那天起，我就已经不再是BA公司的员工而是27股份的员工，只是我自己心里不承认罢了，当然，直至如今，我的简历上也从来没提过这一段工作经历，以前不会，现在不会，今后也不会，它于我而言它们只是强行闯入我职业生涯中的一个匆匆过客，不是我主动去选择的雇主。
然而，让人匪夷所思的是，月底，我办完离职手续，离开公司，第二天，省药监局竟然对27股份（我当时所在的厂区，而不是27股份NC子公司）进行飞检（医药行业的飞行检查，可以通俗理解为不提前告知的突击检查），查出一堆问题要他们整改。前同事打电话给我，说27股份的人几乎一致认为招致飞检是我举报的，我才知道自己成了怀疑对象。按他们的说法，我是原BA董事长的死党，不是我干的，还会有谁干这么龌龊的事情。
这真是跳进黄河也洗不清了，但我还是接到同事电话的当晚就给27股份NC子公司的质量部总监去了电话，表明了我的立场：27股份虽然待我不公，但我人品还不至于如此低劣，我也没必要用这种方式表达我的不满，我敢给你理直气壮地打这个电话，是因为我问心无愧，无论你信不信，我都要亲口告诉你，举报这个事情不是我干的。
我不知道他们后期是否通过其他办法找到了真正的举报人，然而，我不是警察，我单枪匹马也没有办法找到那个举报人，那个让我蒙受不白之冤的人。
