1、很多时候，我们都不能选择
最近生活里发生了一些事情，让我越来越觉得，很多时候，看似我们的选择很多，其实，我们都没得选择。
小贤离职了，就在上周五。
他的工作全部一股脑的交接给了我，花了20多分钟的时间，不论我想不想接。
我记得，去年6月从上海来深圳的时候，我就告诉自己，我要坚持，果然，一年过去了，原来的老员工一个一个都离开了，时间终究只留下了我。
小贤是坐在我旁边的男生，我对他的第一印象其实不太好，我觉得他嘴太碎，像个女孩子一样，唧唧歪歪。而且，因为他这种不果断的性格，导致工作效率有些慢，经常加班。但是，就在上周五他要离职的时候，我才发现，我居然也会不舍。虽然我知道聚散离合都是人生的一种常态，但是还是会伤感。
所以，当他周五晚上11点多从很远的地方赶来我吃饭的地方，只为说了不到3分钟的话，我就更难过。这个说了一年离职的男生，终于离职了，是该恭喜他吧！
小贤不止一次的跟我说过，他每天晚上睡不着觉，会焦虑，会否定，会怀疑自己。我都以为他只是随便说说，直至后来我们一位共同认识的朋友因为抑郁症自杀时，我才知道，他不是随便说说。所以，即使在人员紧缺，工作压力这么大的现在，我没有挽留他留下来，而是接受了他离职的决定。
你看，看似我们选择很多，或调岗，或换组织，其实，我们没有选择，在健康面前，任何选择都苍白无力，不值得一提。
2、成功，都是一样的
小莫上位了。
一跃而上成了我的领导。尽管她跟我同一年入公司，年龄又跟我一般大，但是，这不影响她成为公司为数不多年轻的高管。
说实话，心里除了感叹一声：卧槽，好牛皮。我说不出其他。
因为她就是那种，一定会成功的人。
所以说，什么才是一定会成功上位的人呢？
首先，也是最重要的就是，你要有野心。是那种扬在脸上的，每一个毛孔都透漏着“我想要更高的职位，我能行”的那种欲望。你工作中所做的每一个决定都是为了实现这个目的。为此，你不仅要坚定自己的野心，还要让别人也知道你有这个野心，尤其是你的领导或是更上一级。
其次，就是你要有对上管理能力。上级知道了你的野心后，还不够，你还要通过一切工作结果、业绩以及过程中展现出的沟通协调及其他，向你的上级证明，你有能力，或是你有培养的潜力。
最后，就是等到时机成熟的时候（或是有机会的时候），你要果断表达出，你想要试试且一定能胜任的决心。
只有这样，你才能在大浪淘沙的工作环境中，脱颖而出，成为那个领跑的人。
而在成为领跑人的过程中，你所有的精力应该都用在向前的人和事务上，其实说白了就是对上管理要做好。因为你发现，平级或是下级或是其他人的评价都影响不了你，即使别人都不认可你，但是你的上级认可你，那你就是成功的。你所有的出发点都是获得上级的认可，你看，多简单。
在我，看过了越来越多优秀的人成功上位的例子后，我发现，其实，成功，都是一样的。
你看，既然我都知道成功都是一样的，但是为什么我到现在还没有成功呢？
这是为什么的呢？
