1.
前段时间刷微博get到一个话题【很多公司为什么留不住90后新员工】，这个话题迅速抢占了热搜，当然了，向来秉承看微博只看评论的兔子，将底下的评论放翻了一页又一页，发现真的是，同一个世界，同一个老板啊 。
“给你一个人的工资让你干三个人的活。办公室就我工资最低，因为我刚刚毕业。做我后面的女的每天没啥事一月五千多，而我连她一半都不到。我总是在安慰自己熬过去就好，这是种了历练，希望能熬过去”
这绝对是把你当牲口使唤啊，不辞职留着过五一吗？
我就是来赚钱的，你干嘛锻炼我？
有些老板明明平时呢什么事都丢给你，等你实在忙不过来的时候就美其名曰【我这是锻炼你，信任你，才把事情都交给你啊，这样你以后才能独当一面，助力公司的发展，我的良苦用心你怎么能不明白呢？】。
阿噗，我不需要这种锻炼和用心，直接拿钱砸我多好。别说我俗气，不俗你别开公司啊。
完全是这样，我跟老板谈钱。老板跟我聊理想......不是我浮躁，真的，只要你钱给够，加班几点你说了算，方案不满意改多少次都行......你想要我多积极就能多积极。
不得不说世界上的大多数老板都是一个样子，看不到你为公司做了多少贡献，但是你犯了什么錯，可是一条一条给你记着呢。规章制度写着赏罚分明，实际上赏的没看到几条，罚都是罗列了半本厚。
周末上班没工资，你以为我是来精准扶贫的？
虽说现在是法治社会，但是啊，有很多小单位还是不按劳动法计算公司的，明面上标榜着【不强制加班】，实际上呢，当天的工作你完不成还不是的乖乖加班，最可恨的是，踩着下班的点给你找事做，真的是要原地爆炸有没有。
2.
悠悠是一家小公司的文员，当时入职是由于不想再从事销售了，刚好朋友准备离职，就过去接替了朋友的工作，起初这份工作虽说内容杂，但想着起码有工作了，加上有时候也不算太忙，总体也算满意。
后来公司业务越来越多，老板分配的任务也越来越多，一个人当三个人用，也不肯添加人手，这种抠逼老板也是服气，难怪一直都只是个小公司。格局不够大，还想往大公司发展，可不就是异想天开吗？
悠悠又是那种只要不至于忙死，就把所有的工作内容照单全收，久而久之老板也就习惯了什么事都丢给她处理，也没问过她到底忙不忙得过来，其实这也怪她自己，从来没为自己争取过什么，任劳任怨到这种地步也是没谁了。
公司从来没有组织过什么旅游，入职一年也就一起去过一次海边烧烤，平时加班也没加班费，老板还贼喜欢一到下班时间就给她布置任务，这妥妥的是变相加班啊。想想这一年悠悠也是给老板省了不少人工费，她自己倒是没涨什么工资。
后来悠悠实在负荷不了这繁重的工作量提出了离职，坚定了两次，老板喂了两次鸡汤，也没涨薪，但是她最后还是留了下来。
后来问起为什么又留下来了，她说：
“因为我只有我自己，离职了我还要交房租，还有重新考虑我要做什么行业，我并不是被他们说服成功了，而是我想用这段时间做沉淀，学习更多的东西，为我的下一份工作做准备”
其实很多的90后都是这样，因为没有经验，所以离开了长期熟悉的环境就相当于从零开始，原先的经验不能说是荒废了，但是你要学习新的东西是必然的。当你一旦开始有离开的念头，那就做好下一步的准备。
3.
现在大多单位都说90后学不会沉淀，好高骛远，不能静下心来学习积累经验。然而事实是，拿着三千的工资却要你干一个亿的项目，提成没有或者少得可怜，没有经济刺激哪来的工作动力，天天打鸡血画大饼，规划将来你在公司的发展如何如何，完全不立足于当下，除了死磕老员工的原动力。
当你发现公司不能满足你的生活需求和发展需要的时候，一定要第一时间最好离开的准备，因为你 现在不走，后面只有给更多机会让公司继续压榨你的剩余价值，当然了，要站好最后一班岗，不能因为离开了就破罐破摔，公司可以没人品，但你不能丢了为人基本的素质。
