绩效

一.4种最常见的绩效问题

1.各部门绩效考核目标不一致

2.公司各部门绩效重点不清晰

3.绩效考核目标和员工本人能力不匹配

4.绩效考核目标常年不更新：后台部门可以两年或者三年调整一次

二.5大最令员工反感的绩效方式

1.“画大饼”式的夸大绩效考核

2.“一阵风”式的常变绩效考核

3.“点天灯”式的可望不可及考核

4.“走歪路”式的目标混乱考核

5.“芝麻粒”式的抠抠索索考核