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（一）有效行为

行为者：123图书馆办公室主任

地点：办公室

时间：4月18号

观察者：123图书馆馆长

事情发生的背景：123图书馆由于业务量增加，不得不招聘新的员工。

行为者的行为：该办公室主任在招聘的面试过程中，向应聘者提到，该项工作有一定的强度，身体素质能力要求较高，但是123图书馆的工作时间安排是合理的，会有适宜的休息时间。

行为后果：吸引了大量的优秀人才，让应聘者充分了解工作的强度，考虑是否能适应。合适的入职人员使图书馆的业务运作得以顺利进行

该行为需要的能力或素质：专业知识和技能

评价：合格

（二）无效行为

行为者：123图书馆办公室主任

地点：办公室

时间5月18号

观察者：123图书馆馆长

事情发生的背景： 工作一个月了，到了分发工资的时间，新入职的员工纷纷受到了工资卡上的入账短信。

行为者的行为： 123图书馆办公室主任在虽然在口头上时常关心这些有着高强度员工，但是在工资上未能具体分析情况，这些高强度的工作人员与普通员工的工资同等对待。

行为后果：员工的工作积极性会受到打击，不利于吸纳更多的优秀人员，反而导致优秀员工的流失，在社会上导致123图书馆的口碑变差。

评价：不合格