昨天说完职业定位前两步：调研行业趋势+选择“对”的公司

今天继续说最后一步：找到自己的天赋优势

一个人如果为了生计而工作，他会是怎样的状态呢？

恐怕他不仅在工作中很难体验到心流的愉悦不说

他的抗压性、忍受职场挫折的韧性也会相对不足。

因为他缺少最内核的驱动，就是“热爱”

一个人最幸福的工作状态是怎样的呢？

最幸福的状态，是做着自己热爱的事业，并且这项事业能发挥出他的优势

这样的状态，想想都羡慕。

如果我们仔细观察，那些之所以能在职场获得不菲成绩的人，

都通过充分发挥自己的优势，而不是靠弥补短板而来的。

所以，做职业定位时，我们评估自己时要回答这三个问题：

我们能干什么？想干什么？爱干什么？

这三个问题重合的交汇处，就是我们的职业机会点。

能干什么里面，藏着你的优势能力

想干什么+爱干什么里面，藏着你的天赋热情

这个模型，引导我们去发现并发挥你的天赋优势。

如何发现自己的优势？

我们可以从：成功、本能、成长、需要这四个维度来寻找

如何发挥自己的优势？

发挥优势有三个途径：

营销优势、使用优势和切换赛道

具体内容可见我的学习笔记

找到自己的天赋优势后，我们结合之前调研的行业趋势，考虑我要进入这个行业，可能切入的职位是什么？

这个职位要和我的天赋优势相结合。

找到这几个契合点，基本你的职业定位就做完了。剩下的就是放手开干吧。

总结：

1、职业定位决定职业收益的增速快慢与高低

2、职业定位=行业X企业X职业

3、行业决定个人收入、企业个人决定发展前景、职业决定你的优势是否能发挥，从而获得职场幸福感。