近日，有网友在面试的时候遇到了一件让人觉得既心酸又好笑的事，原来，他在面试快手岗位的时候，面试官竟然建议他换一个地方。
先来看看部分网友们的评论：
腾讯员工：为啥，是觉得你乡土气息不浓么？
bilibili员工：别来了…我还正在面腾讯呢
字节跳动员工：我面腾讯，面试官叫我面头条
滴滴出行科技有限公司员工：没关系，还可以面其他快手岗位的
该职友表示，自己还是很欣赏快手的，不过面试官也解释了思维模式的差别，不过因为欣赏，还是觉得不甘心。
他自己也表示，可能这就是得不到的就是最好的，现在疯狂想去快手。
为此，有网友建议他换一个岗位继续在快手面试，不过，该职友表示担心此次的面试官和HR会有记录影响到下一次面试。网友表示，没有影响。这也给该职友了信息，表示：等HR通知不过我就去投其他岗了。
而面试官建议的B站，职友表示因为还要房贷要还，担心薪酬给不到自己想要的。
其实，面试最重要的还是要清楚自己要的是什么，迷茫是最容易被人看穿的东西。
那么，快手和B站又有什么区别呢？
b站是以二次元起家，相对有代表性的譬如MAD，MMD等，还有就是相当庞大的游戏板块，cos，还有就是番剧和哔哩哔哩电影，纪录片等，还有在视频激励计划出现之后一大群无利不起早的人做的营销视频
而快手作为国内短视频题材几乎是第一个吃螃蟹的人，主要是生活题材和一些试图引人发笑的类似情景剧一样的视频，尤其是吃播为主。
B站和快手，其实并没有本质区别，每个平台都有自己的策略，同样也都有自己的问题。而且，它们都是UGC（可理解为用户自制内容）。
那么，为什么B站不受大家欢迎呢？之前有网友分析过三大理由：
1.人员素质总体第三第四梯队，思维能力幼稚。中层多是xx，能力低、懒、内斗；
2.工资低，太多晋升涨500的了，待了几年都没普调；
3.业务发展好跟公司和员工能力没有关系。
另外，薪资较低的吐槽也确实不少。
其实，上面所提到的面试情况，面试官说你思维模式不同，很多人也都碰到过。
那么，思维太发散，跳跃想太强什么意思？
思维太发散的意思是指回答问题时中心不突出，没有围绕提问或者中心问题回答问题，有点“王顾左右而言他”的意思，俗话就是话题有点“扯远了”。
思维发散，可以纠正，回答问题时注意围绕着人家问的事回答，不要扯远了。
面试沟通和朋友交谈没有本质区别，不会一味地听也不由你一味的说，有时看清对方的一个眼神或者脸色，你可以提前发现问题所在，不过，这也有可能是因为面试经验不够，或是没有重视这方面教训的原因。
跳跃性太强，是指你的回答问题时没有按部就班，而是直接回答到更深层去了，缺少中间的循序渐进，别人一下子不能理解你回答的问题。
人与人沟通不能只停留于声音和纸上笔下的文字，表情动作往往是最关键的语言。
跳跃式思维是好事，有助于解决较为复杂的问题，但一般人不容易理解。如果只是跟朋友、同事平时沟通，只考虑自己该说的和怎么说就行了，但是交流的对象如果换成了，在谈工作、讲正事的时候，这样往往事与愿违，沟通不畅。
虽然说，偶尔吐槽有益身心健康，但没有一家公司是完美的，也没有一个人是完美的。如果只是自己的偏见，那应该考虑自己怎么改变，借机提升自己。
当然，身处职场，我们大多数人的第一要务，还是赚钱。如果金钱诱惑达不到预期或者完全无法忍受，也可以痛快离开。
你们觉得呢？
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