在职场中如何能更好更快的展露头角，取的领导的信任是必不可少的。之前我对职场关系理解有一些误区，通过学习熊太行老师<职场关系课>，我对职场关系有了更深的认知。
中国是一个人情社会，许多人在办事之前都有找熟人、拖关系的习惯。我曾经也为怎样和领导搞好关系头疼，不知道从什么地方着手，从什么事入手。
领导和下属的关系就像是航天指挥中心和空间站，宇航员再在空间站里生活、工作、睡觉，每一分钟空间站都有数据转回指挥中心,告诉指挥中心:我在工作，一切正常，我听你的。
职场也是如此，领导和下属要有信息互通，告诉领导你在工作、状态良好、听从指挥。信任二字，只有先有"信"，才会有"任"。
避免两个误区：
1、信号黑洞。有些年轻人觉得自己是靠实力应聘或通过考试进单位或公司的，不需要和领导走的太近搞好关系。
2、信息沉余。有些人过于阿谀奉承，动作走形，反而会适得其反。通过工作让领导提升信任，才是健康的、可持续的。
提升互信的行动指南：
1、非工作场合的接触。
非工作场合的接触或是非工作的沟通是很好的沟通，可以多展示和领导的共识、相同点，或是相同的爱好。
2、关键时刻，挺身而出。
领导有汇报或重要任务时，一定要全力以赴帮助领导完成任务。这时候要有耐心和及时沟通。
3、永远要比领导主动。
职场没有什么"三顾茅庐"，更多的只有"毛遂自荐"。下属一定要主动向领导表示合作的意愿，也就是展示自己的上进心。
如果以上三种方法都很难提升你和领导的信任度，你可能陷入"猜疑链"。猜疑链是两个陌生人之间，你不相信我，我不相信我你，都拍对方黑自己。如果陷入了"猜疑链"，那就很难挽救了。针对这种情况，第四个方法就是:
4、“投名状”破“猜疑链”
投名状这个词来自<水浒传>，当年林冲在上梁山时，领导不信任他，让他下山杀人，就是"投名状"。在职场中，有点领导生性多疑，或者你和领导之前有误会，那就需要下点猛药"投名状"。
可以向领导申请去公司项目中最不好干、最艰难项目，也可向领导的对手发生一点冲突，向领导表明心意。其目的和意义只有一个，"明我的志，安你的心"。
总结一下:
避免两个误区:
避免信号黑洞和信息沉余。
四个方法:
1、非工作场合接触。
2、关键时刻挺身而出。
3、永远主动。
4、"投名状"破"猜疑链"
