艾米很苦恼，她所在的国企为了响应国家压减整合政策，开始裁员，原来在全市有着近300人的公司，开始逐一对在岗人员进行测评，评分，对测评不合格者一律做辞退处理。这一政策使得公司上下人心惶惶，大部分员工都是国企的老员工了，平时松散惯了，一下子每个人都想找点事情做，让自己变得忙碌，免于被裁。
我问艾米，你觉得自己被裁掉的机率有多大？从10%到100%，艾米说30%，我和艾米分析她觉得的这30%里面的主要因素是岗位需求，业务能力，个人心态，忠诚度，执行力，这些关键因素里面各占多少，最后我给了艾米以下五条建议。
1
多观察，用心做
这里所说的多观察，并不是让艾米去观察裁员的进度，谁被裁了，这些芝麻绿豆的事，更不要参与到事件的讨论中去。而是让她保持积极乐观的心态去工作，同时多观察本职岗位的工作，把职责范围内的每项工作都用心去做，多观察，发现工作过程中的可优化项目并记录下来。用心工作，才能在工作中发现问题并着手去解决，在这种裁员的时候意味着岗位职责的优化合并，原来是一个人做的事这时候往往会合并起来，提升工作效率，提高人均产出。
2
少抱怨，多执行
对领导交办的工作任务，不要一味想着这个决策有误，这个任务太艰难，无法完成，更不要抱怨，记得曾经上过一次沟通力的培训课程，培训老师说，在职场中永远不要抱怨，因为抱怨是笨蛋。抱怨不能解决什么问题，相反还会给领导留下不好的印象，不如先执行，在执行过程中发现了问题，再从问题中提出合理的建议，这样逻辑性、说服性更强。其实这个老师还说过一句话，让我记忆犹新的，当你连续一周出现不想上班或是上班时很痛苦，总是在埋怨的现象时，这份工作已经不再适合你了，可以开始着手找下一份工作了。因为，你已经对这份工作产生了厌烦，不再喜欢它，勉强是没有幸福的，工作就像恋爱一样。虽然通俗，但在理。
3
勤汇报，常总结
每天写工作总结，这是很多职场人工作习惯，即使是没有要求，也要把一天的工作清单列出来，然后总结完成以及待完成事项，完成的效果如何。同时将工作日报发送给部门领导，让部门领导知悉你这一天的工作内容和完成情况。另外还要勤汇报，对领导交办的工作，不要一句收到，然后就没有下文了，等到了提交时间再匆匆把工作结果汇报给领导，这样领导也很无语，结果领导也不满意。对领导交办的工作，在执行的过程中，要把一些重点的内容或项目以建议的方式与领导沟通确认，不能一味的干活，而不知道汇报请示。
4
保忠诚，勇担当
保持对公司的忠诚度，这比什么都重要。当别人怀疑自己要被裁或即将被裁的时候，要么就上网找工作，刷简历，如果你还不想裸辞，这种事就千万别干了。艾米这点还是不会做，毕竟在公司工作了五年，她还是很喜欢这份工作的。另外，要做的，就是对领导下达的任务，要勇于承担，这在之前，老员工们是最怕担责了，他们秉承着一个原则，多做多错，少做少错，不做不错，今时今日这种职场心态是无法再生存下去。相信每个公司都是需要业绩的，不做就没有业绩，没有业绩，就没有了收益。
5
学技能，提能力
在日常工作之余，要学习多项技能，PPT制作、excel函数应用、演讲等等这些职场技能，保持每天学习的习惯，不断提高自身能力，这总没错，即使不在这个公司工作，再找工作时，还有一技之长，不至于被社会淘汰。
其实，裁员并不可怕，可怕的是你在裁员之前就把工作视作烦恼，抱着当一天和尚撞一天钟的心态去工作，早就被列入了裁员名单内。
