基层干部群众普遍认为：对上面很负责，对下面不那么负责，让领导满意，而不管群众是否满意，正是形式主义难以根治的一大因由。
在实际工作中，一些人对“领导满意”的理解变了味。有的干部唯上是从，敷衍群众，落实领导指示不过夜，而碰到群众问题躲着走；有的干部看到群众冷脸相对、腔调傲慢，门难进事难办，看到领导迥然“变脸”，态度恭谦，不仅要高接远送，还要制定每天每小时的接待计划；还有的干部不靠工作实绩、群众感受检验治理成效，而是热衷于造盆景、堆材料、“巧”汇报、演线路。结果，自以为讨了领导的欢心，却冷了群众的期待。
以“领导满意”代替“群众满意”，背后无疑是精致利己的算计和考量，关乎干部的官帽子、权把子。有干部甚至不讳言：让领导满意有用，而让群众满意没用。
“群众称赞的干部未必能提拔，将上面的领导服务好了，自己的进步会加快”“累死了诚实肯干当牛做马的，提拔了虚报浮夸指鹿为马的”……在一些地方，真正排民忧、解民困的干部 “仕途无亮”，而眼光一直向上的干部有利可图。这样必然难以破解形式主义顽疾，也必然消解基层工作和治理实效。
“决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事”这一新表述，表明了中央以人民为中心、让群众有更多获得感、让群众更具满意度的鲜明导向。
人民群众答应不答应、满意不满意，是衡量我们一切工作的标准。时下，全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等各项工作紧锣密鼓推进，这些都需要人民群众的满意度来检验成色。
工作成绩要让群众更满意，要害在于扭转干部的不当政绩观，抓手在于让群众参与评判。只有坚持以群众满意不满意作为导向，让群众参与对干部工作实绩的评判，干部眼光才能向下，干部作风才能踏实。
要让群众满意，还要坚持结果导向。要通过干部解决问题的实效来贯彻“以人民为中心”的理念，调研要实、干事要实，特别要不唯上、只唯实，察实情、听真话，取真经，不做秀。
在此决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会的收官阶段，广大干部唯有牢固树立正确政绩观，真正扑下身子真抓实干，才能书写人民群众满意的历史答卷。
