去年九月，到高校秋季招聘。
印象最深的是，一位女生跑过来，说她男朋友面试上了，她也想来我公司。奈何公司的招聘计划并没有她们专业的岗位需求，只能拆散鸳鸯了。
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对于公司而言，要想留住人才，最好的办法就是“捆绑”两个人都在同一家公司，假如其中一个人有离职的想法，要考虑的事情就很多了。
但，公司允许办公室恋情存在是有前提的：
第一，两个人在同一家公司不同部门。很好理解的一句话，若两个人都在一个部门，哪天可能因为工作上的事争吵起来，听谁的？哪天因为生活上的事带到了工作上，在办公室相关黑脸？而且对于绝大多数的男士而言，每天有属于自己的时间绝对是爽事。
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第二，绝对不能是上下级关系。不管谁是上司，没人敢下结论不会存有私心。不论是加薪奖金问题上，还是日常工作上，要想做到真正的公平对待，似乎还得努力修炼一番。假如下属的那方犯错，上司的这个人该如何应付？狠一点吧，对其他员工有交代，但可能就等回家之时把自己交代了；太温柔了吧，别的人准会有意见。为了工作和家庭的共同和睦，不能存在上下级关系。
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第三，小年轻不要，已婚的要。上个月，办公司小刘的女朋友（不同部门）来大闹一场，具体原因不清楚。反正是两人吵翻了，分手了，气不过的女朋友交了辞职单后，来小刘办公室解气来了。事后，小刘自知待不住，也交单走了。已婚人士的话，脾气不至于如何暴躁，为了对方的前途和家庭的钱途，也不可能做过激行为。
总的来说，公司欢迎结婚的两口子携家为公司奋斗。办公室恋情可以存在，但千万别太过火了。
