因疫情等原因导致人员流失严重，短期内无法满足建筑业企业资质标准，企业将面临主管部门的监管措施，但也有相应的应对和补救途径。
根据《建筑业企业资质管理规定》（住建部第22号令），企业取得资质后必须持续保持注册人员等条件符合资质标准。主管部门会进行动态核查，如果发现企业不再符合要求，通常会采取以下步骤：
1. **责令限期整改**：主管部门在核查发现企业人员不满足资质标准后，不会立即吊销资质，而是会下发整改通知，给予企业一定的期限（例如3个月）来补充人员、恢复到符合标准的状态。
2. **整改期是关键窗口**：这个整改期是企业解决问题的关键窗口。企业应利用这段时间积极招聘、引进或聘用符合条件的注册人员，以满足资质要求。
3. **逾期不整改的后果**：如果企业在规定的期限内未能完成整改，其建筑业企业资质证书将被**撤回**。这意味着企业将失去承接相应工程的资格。
**企业应对建议：**
* **积极应对，争取时间**：一旦发现人员流失导致不满足标准，应立即启动招聘程序，并主动与主管部门沟通，说明因疫情等客观原因造成的暂时困难，争取理解和支持。
* **确保整改到位**：在整改期内，必须确保新引进的人员在注册、社保等方面完全符合资质标准的要求，并能通过主管部门的核查。
* **关注劳动法规**：在处理人员变动时，需遵守《劳动合同法》。如果因疫情导致经营困难需要裁员，必须符合法定条件（如生产经营发生严重困难），并履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等程序。违法裁员需支付双倍经济补偿金（2N）。
**总结来说**，短期内因疫情等原因人员不达标，企业会被要求限期整改。企业应抓住整改期，迅速补充人员，否则资质将被撤回。同时，任何人员调整都必须合法合规，避免引发劳动纠纷。
