1、做事目的：满足他人需求，得到认可。主要是为了得到认可。但这个认可可持续的时间，可能是10分钟，15分钟，1天，1周。为了持续这个认可，就需要持续不断的满足他人，获得他人认可。而我持续不断的满足他人，需要消耗我大量的精力和时间。
2、当我自己想干某件事时，可能只是我想干，我想干时，并不一定能获得他人认可。或者认可的可能性非常随机。所以我不愿意干。
3、咨询记录编制原因：内化咨询内容。了解问题在哪，怎么更好的往前走。
4、领导认可的是你的听话。当有一个比你更听话的人出现时，你会怎么办？我不想再更听话了，现在的模式已经让我竭尽全力，我不想再为了听话做出更多的牺牲（时间，精力）了。
发现问题修正问题，不要去掩盖什么。
我始终在无脑的追求认可。没有内核或者是内核不稳。
认可对我意味着什么？意味着证明我是好的。是一种表扬，可以更好的或者升职加薪的权利。认可证明我是好的，我是优秀的。
认可 = 满足他人的需要、别人羡慕的部分（满足他们未能满足的部分）、公平公正的认可。
认可 ≠ 我是谁？我的好与坏。
