这是第二篇文章，得益于自爱先生的鼓励，不然这篇文章会流产的。。感谢
今天想写一点关于智商情商，闲散疲惫的东西
我一毕业就在国企里，最初满腔热情，想要做点成绩。我亲和力不错，容易让人短时间内产生好感（但并不擅长重度关系，也就是说和大多数人的关系都停留在初见不错的阶段）。奈何领导们（特别是年纪大的阿姨）看我伶俐，非常眷顾，一来就让我进大项目，跳过编程，直接学习做需求，我也乐于表现，除了参会学习需求，复制粘贴设计，歪歪扭扭编写方案，到处跑腿，联系会议室签字盖章，甚至端茶倒水。总之，领导们评价我情商不错。后来单位有些文艺节目，因为轻松只用排练不用坐班，也推荐我去，一来二去我还成了主力，健美操，舞蹈演出，演讲比赛等等。还为单位争了名次拿了奖。记得刚进单位综合部一位有资历办事员总是刁难，一次团体比赛拿奖后，领导给我们的庆功宴上表扬了我，那以后每每见到这位办事员他都满脸堆笑。身边其他人也对我好了不少，甚至有时能一起去吃吃烧烤唱唱歌。
不过和我同时进单位的同事大多数没有这么幸运，他们一来就进小项目，由于工期紧，硬着头皮上，苦逼地编程，没完没了地加班，收入不高，接触的用户大部分也不会是管理层，而是厂里的工人。
我可以早一点下班，身边也没有什么人能够一起玩，觉得无聊。跑健身房，逐渐喜欢上舞蹈，几乎所有业余时间花在上面。
过了三年，我依然是在写方案，联系会议室，做用户培训这些没有多少技术含量的事情。日子一天一天地混过去。花了钱假期专业学习舞蹈，已经业余兼职教课，下班能跳舞是我一天中唯一开心的时刻。
第四年，单位接了一个很大的项目，一百号人集体出差集中办公，每天晚上加班到九点，我忽然不能跳舞，工作时间加长，却不做核心的东西，虚度光阴的感觉很是折磨。这时我发现和我一起来的人都已经能编程，而且不错了。但不知道哪里来的自信，心想：工资应该差不多。国企管理严格（洗脑较多），不允许讨论工资（可能是不想基层讨论ld工资），心想普通员工都是大锅饭也没有太在意。
第五年，兼职瑜伽、舞蹈教练，办了小小培训班，收入不错，继续忽略工资。
第六年，行业经济不景气，单位被合并，所有人收入大幅度下滑，开始关注到我的工资比同批次来的人低很多。跳槽的人越来越多，走了一批又一批。据说单位给几位核心员工很高的保底工资，他们勉强留下。夸张点说除了领导和领导太太，保洁阿姨，几乎都走了。我呢，跳槽做这行实力不够，比呆在这好不了多少，进退两难。情商和好人缘在很多时刻，然并卵。
不景气，钱少，事也少，按理说应该是很轻松才对，但每每上班，心情沉重不亚于上坟。后来想明白：表面无聊闲散，内心偏又不甘。心里的抗拒产生耗损了心力和精力，以至于整个人疲惫不堪。说白了，就是能力配不上心气。
作为反面教材，体验到以下几点：1、事少离家近并不是好差事，会无声无息地消耗掉斗志和青春；2、情商重要，但只在同一个圈子混重要，想要进入高一级圈子需要实力，这是一个现实社会，企业和周边人都是看中你能为他解决什么实际问题，没有实力，再牛逼的话术也是然并卵，本质是：实力交换待遇。3、社交无用，知心朋友一两个就够了，多数寒暄恭维，觥筹交错之时未必有一句真心话，不如孤独地提升自己的实力。4、很多人向往的闲散生活也并不轻松，能力跟不上心气，内心在打仗，何谈幸福。
