听说2016年最后一次水逆即将来袭，请12星座做好心理防御工作。即使没有水逆，依据职场惯例，到了年底，大概不少攒够了一肚子委屈的职场小白们心里暗暗撂狠：拿了年终奖就辞职！对于这些职场抱怨，我想长者的姿态对小白们温柔以待：“乖，摸摸头。”再以过来人的姿态来一记重拳：“别委屈了，在职场里你以为你是谁？”

对于离职不离职，我们需要就事论事因人而异。但道理上讲，你从一个公司到另一个公司，奇葩人和事即使不是如出一辙也是各有千秋。即使到了新公司，你会依然发现，工作中最难的不是应付不了的项目和搞不定的人际关系，而是你得清清楚楚明白你是谁。

逻辑对了，事儿就顺了。

此处，先来讲一个故事

有一年，我负责的HR部门要针对所有营业员针对他们某项工作技能组织一场业务考核。对于这样的考核，大约很多营业员的内心是抗拒的。然而从公司发展角度，通过考核提升业务技能显然是必须的。那么这里，显然就存在了公司需要和营业员抗拒的心理博弈。

有一天，我的下属小马老师去总店考核，我跟着去看看情况。前面几名营业员的考核非常顺利，直到小霍姑娘。听到喊她的名字，小霍姑娘脖子一梗，脆生生亮堂堂来了一句：“我不考！”

我不动声色，本来是想看小马老师怎样处理这种应急事件。可是这时候，店经理过来了。看到员工的抵抗态度，店经理马上责问了一句：“你为什么不考,主管没有通知你?”小霍姑娘一看店经理，选择了服软认怂，万般不情愿地配合了考核。

出乎意料，她的考核成绩还不错。考核完毕，旁边营业员积极发挥了女孩子酷爱八卦的天性，跑过去打听：“你考得怎么样？”小霍姑娘观察了一下店经理已经离开，继续脖子一梗，甩了个脸色给同事：“考得不好！”

再接下来，小霍姑娘接待了两组顾客，每一组顾客看到的都是一张怒目金刚脸。这一切，又被店经理看到了。她对小霍姑娘说：”到我办公室……”

对于我公司店经理辅导员工的能力我深信不疑。所以店经理怎么做思想工作的细节我没有关心，我就问了店经理一个问题：员工怎么解释自己的行为？店经理回答：员工说了，她就是个直脾气。

哇塞！我们来分析分析

自然人状态下，“直脾气”无所谓对错。但是在职场，你肆无忌惮的直脾气合适吗？来，看看这些人眼里你是谁。

1、店经理眼里你是谁？

一个店经理，管理60多位员工，加上营业员的岗位特点就是铁打的营盘流水的兵，所以她并不会时刻关注到每一位员工。但她特别熟悉每天帮她落实执行各项政策制度的4名主管。所以，员工发生了问题，店经理的直觉马上归责到主管身上。所以第一时间，店经理的反应就是：“主管没有通知你？”

所以，你在店经理眼里，你不是小霍姑娘，你代表了主管的执行力。

2、平行部门眼里你是谁？

作为本次主考的人力资源部，我们总共要考14家连锁店。如果总店出现几个这样的案例，而其他连锁店没有出现过。我们有意无意就会得出一个观点：“总店管理有问题。”

所以，无论是HR，还是其他后勤行政支持部门眼里，你不是小霍姑娘，你代表整个连锁店员工的精神面貌和管理水平。

3、顾客眼里你是谁？

哪怕你带着名牌接待，顾客根本不会记得你是谁。他们兴致勃勃而来，郁郁寡欢离去。出了大门，糟糕的购物体验只会形成一个决心：再也不来这家公司购物了！

顾客眼里，你不是小霍姑娘，你代表了公司品牌形象和服务水准。

好嘞，让我们形成共识吧！

职场不是净土，你难免遇到某些糟心事儿，譬如不靠谱的领导，挖坑的同事，充满心机的小人，不求上进的下属。但既然是职场常态，就无需在意。不如把精力放在提升自己，促进觉醒上面。你会发现：所有痛苦的背后都是源于一些自相矛盾的逻辑。

今天的逻辑普及知识是：职场上你是你，但你又不完全是你。

职场不相信眼泪。公司最大的道德是保证平台正常运行，这样全体才会有饭吃。职场最大的慈善就是如果个人利益和集体利益冲突，把无情表现地淋漓尽致。

所有能让公司这个平台更加熠熠生辉的个性，你保留着就成了你不可代替的价值和个人风格。

所有破坏公司形象和平台和谐的个性，就让你成了众矢之的。

作为职员，如果你不能忘我，你就成了领导同事眼里不合群不好相处的人；你的遭遇就是不断被谈话，遭受否定和冷遇。受了批评，不要怪怨领导不懂你，你懂过领导的喜忧吗？

作为领导，如果你不能忘我，你的资源政策决定带着明显个人好恶，你的下属不会明说，但他们将会默默屏蔽真实信息，从内心里对你冷漠疏远。等你树倒猢狲散的那一天，不要怪世态炎凉，想想曾经你做过的一切。

这些，是我们想要的吗？

别委屈了，今天不是来安慰的，而是让你醍醐灌顶：职场里，你是谁？