今天在HR微信群中，一个HR问到 是否有关于疫情心理创伤辅导的公益组织或者老师推荐。

同为HR的我，大概猜的到，她可能是想找心理咨询师去辅导公司员工，毕竟新冠肺炎疫情确实厉害，很多人都去世了，很多员工都很担心。

可是，我又很好奇，她为什么不自己去辅导呢？

要知道我们HR在公司可是员工的知心大姐姐，上天入地，百般武艺，无所不能。疫情下，公司复工，抢口罩、消毒液等物资，组织给员工做防疫培训等等，我们HR都是冲在公司在最前线，给员工保驾护航。

给员工做心理疏导，也是很正常的。

可是为什么，她不自己去呢？

同她细聊知道，她公司的个别员工，因为疫情，家里遭到变故。

我建议她自己去做辅导，先不用找心理咨询师，理由有三：

一、员工同她熟悉，是员工，有自然的亲近和信任，她很容易走进员工的心里。

二、如果把这个员工支持好了，他有信心了，整个公司多数都有信心了 ；现在公司员工中，恐怕很多人，因为这个员工的遭遇都感到恐慌，就算复工，在家办公，大家也会忧心忡忡；支持好他一个人，就是支持好整个公司工作。 是面对一个员工的低情绪容易，还是面对一公司的低情绪容易？公司损失也会减少。

三、往大的说，这也是做好事、积功德；往小的说，这是公司在给员工温暖支持。 可是，如果是HR亲自去给他支持，支持他渡过失去亲人的痛苦期、面对疫情的恐惧期，他是对HR加分，给公司加分。他记得是HR的好，公司也会记得HR的好，这是有利于升职加薪的。

可是，她委婉的拒绝了，她觉得自己完成不了。