新年即将到来，各公司的年会也基本上陆续开完，今天下午一则新东方年会节目的一个视频，成为各大视频网站的热点。
在北京分校的六个老师上台前，主持人开场的时候戏称说请大家记住这六个人的名字，因为也许当他们表演完之后，就从新东方再也看不见了。话虽然说得很玩笑，但是当大家看到节目的时候，无不为这六个年轻人捏了一把冷汗。
网友评价，这是2019年所有年会中可能最勇敢也是最敢吐槽，也是吐槽最真实的六个人，他们将公司的管理公司的一些不良的现象编成了歌曲和做成了视频，在年会上面放了出来。
而作为新东方的掌舵人，俞敏洪也坐在大会的正中央看着这个节目，而他刚看完这个节目的时候，竟然眼角有些湿润，可能是羡慕这些年轻人的勇敢，也同时为这些年轻人敢闯敢拼的热情所打动。
这首来自新东方员工改编的歌曲释放自我，每一句话都说得有理有据，而且句句犀利，可以说把所有的公司都有的一些不好的不良的现象，甚至是被90后这些年轻新员工所看不惯的现象全部搬出了水面之上。
犀利语言如快刀斩乱麻，可谓句句扎心，蛇打七寸。
什么成绩好的不如会做PPT的。
什么出了问题，互相甩锅，互相推诿。
有了疑问，校长问总经理，总经理问监理，监理问主管，主管问组长，组长问专员，专员还要问兼职。
有网友戏称这是今年胆子最肥的六个人，也有人戏称俞敏洪可能是这个历史上第一个也是最后一个敢如此暴露自己公司问题的人，同时也坦然接受的人，也有网友评论说，如果能碰上这样子的老板，真的是人之大幸。
当90后的员工登上社会舞台，当90后的员工开始崭露头角，90后的员工无疑将成为这个历史上最难管的一批员工之一，那么富有热情，富有闯劲，还有天不怕地不怕的勇气，这么敢说敢想敢唱敢表现。
有的老板对90后员工是手足无措，有的老板对90后员工是钦佩无比，有的老板对90后员工是闻之色变，唯恐不及，有的老板会想还是那些六零后70后80后的员工更好管。
不管怎么样能敢于正视自己公司的问题，敢于让员工在公开场合大胆说出来，而且像俞敏洪这样还敢于在微博上面转载了这条表演节目，无不令看到的人感到钦佩。
不得不说一首吐槽的年会节目，让20多年的新东方似乎又重新迸发了活力，一下子又将新东方拉回了人生的第一视野中，在教育的这条大河里面有无数的教育机构，大大小小的事，作为我来说，我还是比较佩服新东方。
有人说新东方和德云社有些像都是一个极具天赋眼光和胸怀的老板，撑起了这个行业里面独一无二的一艘船，郭德纲将德云社推向了世界，而俞敏洪也将教育的新东方推向了世界。
说德云社和新东方是两个独一无二的大船，因为在这艘大船里面孕育了很多奇人，还有很多有天赋的孩子，后来都成为了社会的栋梁，比如说德云社的张云雷，比如说德云社小岳岳在喜剧界让人捧腹大笑；而新东方也培养出了古典老师，罗永浩，还有很多其他优秀的教师，虽然说他们有的已经离开新东方，有的还有的在新东方继续教英语，但是不可否认的是他们都是从一个优秀的集体中出来的。
如果说人在年轻的时候，人在成长过程中，与其说个人的天赋和个人能力多么重要，还不如说一个人所处的环境和所在的团体以及成长的体系是多么的重要。
最后这首释放自我送给大家，有兴趣的可以去俞敏洪老师的微博下面看完整版。
做最优秀的自媒体人，做最真实的自媒体内容，做有价值和影响力的自媒体人。
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