在这几年中，不知为什么“企业文化”这词反反复复被老东家提及，可是在我这个为企业奉献多年的老员工的眼中却还是没能完全弄清它的涵义。或许它就像是一张空白的纸张，任由大家不负责任地随意涂画，至于最终变成什么鬼样子那根本是没有人去在意的。
依稀记得在2014年时候，老东家由于新厂临近竣工急需开展GMP认证工作的配套人才，就把我们这一批仅存的年轻人从车间抽调出来安排进入GMP小组工作。因为平时都在同一家小企业工作，所以我们大家彼此间还是挺熟悉的，也就省去了自我介绍这类的客套。然而，不论你平时有多么地繁忙，但是公司高层的培训终究还是逃不掉的。于是，我们不得不挤出时间去参加了一场由质管部部长亲自主持的培训，和之前的培训一样也是既冗长且枯燥的煎熬。虽然培训中绝大部分的内容早已忘得干干净净了，但是结尾那句“史老板提出的四条善于，请大家一定铭记在心，这就是我们企业文化的核心内容”却着实弄得我们无一例外地困惑起来。反正，在那一刻我真的是百思不得其解又不好意思向领导询问，尤其是“鳝鱼”怎么会和“企业文化”挂上钩，还有为什么会精确到“四条”这个程度，在之后的很长一段时间里我也没有完全弄明白它们之间的关联。不过，好在这个在工作中根本就不是太重要，而领导们自己也完全没有遵照执行的意思。直到我因为离职的事情到总部大楼来解除合同，离开高层办公室后无意中在走廊的墙壁上看到了四行夺目的鎏金大字——“善于思考、善于实践......”。此刻的我总算是明白了那四条“善于”到底是什么呢，可是当我知道后才发现根本就没有任何的意义，因为这本就是用来不咸不淡的废话而已。
为了更好的报酬和福利，在我寻找到更合适的公司后便毅然决然地选择了辞职，哪怕高层继续运用“企业文化”进行挽留也没有让我产生丝毫的犹豫。至于企业文化到底是个什么东西，原本就没几个人说得清楚，更没什么人愿意落到实处。领导们关心自己的前途发展，员工们在乎到手的报酬福利，至于其他事情纯粹只是扯淡。不论将企业文化宣传的多么动听多么深刻，一旦脱离了实处和无法兑现的诺言一样也差不了多少了。
