近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》对新时代新征程党政领导班子的结构和功能提出了新的更高要求。领导班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强，能否适应党和国家事业发展需求，建设一支高素质执政骨干队伍，这既是夯实党的执政根基的有力保证，也是实现中国特色社会主义事业伟大目标的关键之举。
政治铸魂，拧紧党政领导班子思想之弦。习近平总书记强调：“好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”。这就要求我们选拔干部要坚持五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向。要坚持把政治标准放在选人用人的第一位，加强对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考核力度，真正把那些政治过硬的好干部选拔到各级领导班子中来。要坚持多方面选拔人才、选拔多方面人才，根据不同类型领导班子职责任务，从各条战线、各个领域、各个行业选拔专业化人才，不断优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，切实为基层党政领导班子补充新鲜血液。
梯次配备，夯实党政领导班子发展之基。好干部不会自然而然产生，组织还要做到源头把关、全程跟踪、递进培养，真正让优秀人才脱颖而出。要突出招考录用“源头活水”，科学设定职位，创新招录方式，加大急需紧缺专业选调生招录力度，从源头上提升年轻干部专业化水平。要大力发现培养使用优秀年轻干部，对能力强、作风好、有潜力的干部，敢于打破隐性台阶、破除论资排辈、大胆提拔使用，确保领导班子梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补。要深入实施年轻干部蹲苗培养计划，将政治素质好、培养潜力大的优秀年轻干部有意识地放到党政领导岗位上培养锻炼，有计划地推进年轻干部跨地区跨部门跨行业轮岗交流，让干部在“一线指挥部”的重要岗位上打硬仗、扛重活、攻难关，增强管党治党意识和领导能力。
激励担当，奏响党政领导班子奋斗之歌。与此同时，要想把好干部及时发现出来、合理使用起来，要努力做到知人善任、人尽其才。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”要善于识别人才，既要注意在重大关头、关键时刻，处理复杂问题、思考重大问题时考察识别干部，又要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部品质情怀，切实把作风优良、群众信服的好干部选出来用起来。要坚持事业为上，重点关注那些勇于担当、锐意进取、善于改革的干部，把适合事业发展、匹配岗位职责、具备专业能力的干部及时选拔进领导班子，推动党政领导班子在中国式现代化建设中展现新气象新作为。
