2002年大学毕业后找到地域在分公司的工作、2009年在体系内成功竞聘到省公司、2013年转型从事电子商务，先组建客服团队、再做市场拓展、再到市场管理，在不同的频道不断切换，一次又一次华丽转身，一次比一次接近内心，这诚然是进步，那些成功的结果我都记得。

而在最近的一次大赛中夺冠，我发现自己似乎是第一次真正意义上找到职场的感觉，原来之前的那么多年，我在职场只是一个忙碌的劣质勤奋者。

本质上不是忙，是懒，懒于思考，懒于挑战自己，还总喜欢用顺其自然来安慰自己，殊不知，真正的顺其自然是竭尽全力后对结果的不纠结，而不是两手一摊的不作为。

那种为达成目标竭尽全力的体验才是生命中真正拥有的东西，它让你自我肯定，自我价值感越来越高，当然有结果会锦上添花，结果往往是竭尽全力之后的水到渠成。

职场不易，可你是否为职场用尽全力？职场有职场需要遵循的规则。

遵循二八理论。用80%的精力做20%重要有挑战性的事情，打造职场差异化的优势，才能脱颖而出，逐步进入领导的视野，才能往职业连上游走。仅仅满足于做好本职工作，在领导看来只是简单重复，年终的劳模而已，升职加薪可能性小，或者周期很长。

懂人性和关系。两次职场晋升失败，一次以0.01分的差距落选，究其根源是不懂人性，不懂领导的需求，不懂职场规则。以为只是把工作做到极致就ok，这是基础，但是远远不够。在一个群体中，职业链最上端的人才是最有话语权的，他可以任性一些，下游端的执行和支持是必须的选择，用真诚的赞美和行动支持代替恭维更能赢得领导的心。领导首先是人，其次才是领导，需要下属的信任与帮扶，与领导做一致性沟通，保持在一个频道，信任度默契度越高，赢得的职场机会就越多。有人的地方就有江湖，得讲江湖规矩，职场尤其如此。做一致性沟通就是拥有与环境共处的能力，这种能力适用于任何关系的方方面面，包括父母关系、亲密关系、亲子关系，让你终身受益。

迎难而上而不是回避困难。有难度的工作，人的本能是退缩，本质是懒，不是忙，懒于思考，懒于挑战自己。领导有难，自然需要有人帮忙分担，多一份支持的力量，办成事情的可能性就增大一分。难题解决了，其他的工作再做起来发现根本不值得一提。要事先行，有难度的工作先做，把主要时间精力投入进去，过程也许不是快乐的，但是结果一定是收获巨大。回过头来看，发现自己原来这么厉害，一步步摸索向前、排除障碍，不断推进，终于把这件看起来不可能完成的事情办成了。那种成就感自我价值感是无法形容的。这种经历过本身就是成长。至于职场结果，看起来是无心插柳，实则水到渠成，是完成了一件件这样有难度的事情让你成为了不一样的自己，是实力不断累积的结果。

宁前面吃苦也不后面吃土。不敢担当、不敢主动扛起压力，只愿意躲在职业链条的下游段做支撑性的工作，繁琐、工作难以出亮点、业绩不明显，而且总是被上游段的人牵着鼻子走，被动适应，牢骚难免。如果不想被动在后面吃土，就主动到前面去吃苦，放弃恐惧，勇于抗起责任，往前进一步，而不是自以为安全地躲在后面。每天都进步的生活才是最安全的，越努力越幸运。这种主动进取精神让你的生活时刻充满激情与正能量，敢于开拓、敢于创新，而不是被动适应，做改变世界的那一部分。一部分人努力改变世界，一部分人早上醒来发现世界变了。

把握住机会是活在当下在职场的解读。人的一生很长，职业生命却是有周期的，从25岁到35岁是职业的黄金期，如果不能把握好这个阶段的机会做好实力和资源累积，后面逆袭的时间窗口是有限的，这是真实的职场，竞争才是职场和社会的常态。把握好每一个能展现自己能力的机会，勇于挑战自己，提升自己，逐步通关升级，就是活在当下在职场的解读。

一个高效的勤奋者一定是勤于思考的，也会是更早遵循职场规则的，职场之路自然越来越顺畅。我们往往看见了别人的升职加薪或者夺冠这些显性的结果，却看不见他们内在付出的心力，那才是取胜的关键。

当然，我们追求金钱、升职、加薪…只是借由这些过程来探索自己，发现自己，体验享受这个过程，那些挫折、喜悦、意外、失望、平和、自在、赫然明了，所有这些感觉才是我们经历过后真正拥有的，决定了我们生命的意义。

一个人活过了多少岁月不算什么，重要的是他是如何度过这些岁月的，在这些岁月中的体验是什么样的。而你是否用尽全力去体验？