你只管努力，其余交给时间。这句话对吗？从锻炼、读书的角度来说是对的。

但是对于职责生涯的发展来说不一定。因为你要确定往哪里努力，当你努力的方向和所在单位努力的方向一致的时候就是对的。

工作中会遇到这样的情况：园长或者某岗位突然离职，没有适合的后备干部接替，工作连贯性或者工作质量可能受到影响。如果盲目招聘，空降兵可能水土不服。

当然也会出那样的情况：员工不知道单位未来发展的方向，感到迷茫，认为没有发展前途，就离开了，再次造成人员恐慌。应对这种情况，我想接下来做几件事情：

1.和董事确定集团未来发展的方向。

2.思考设计我所在部门的方向并再次和董事确认。

3.把部门的发展方向进行文字书写。力求清晰、上口、具体。有时间节点，有人员安排。

4.向员工宣传方案，听取意见和建议进行调整。

5.指导教师书写自己的成长方案。

6.对照计划实施。

这可能就是上下同欲了吧。

上下取得一致，确定目标努力，其余交给时间。