为什么你的领导不喜欢你？
在工作中，对于我们来说最重要的人是领导，因为我们在领导的管理之下，工作都是由他带领。有时候我们能力提升的速度，以及我们晋升的空间，领导都是有很大的影响力的。
那么，如果和领导相处不好的话，在职场中的生活就不会好过，因为他对我们各方面的发展都有绝对的话语权。如果领导不喜欢你，给你穿小鞋或者处处给你设障碍的话，你的工作不会进行得顺利。
工作不顺利意味着业绩做不好，这对于职场人士来说是致命伤，因为没有成绩就无法升职加薪，这就失去了更多发展的可能，甚至会耽误大家的职业生涯。
一、不会跟领导说话
这里的说话并不是说理不理的意思，很多员工对于领导都有一种来自内心的躲避，他们看到领导就避开，不想主动跟领导探讨事情，因为他们怕自己跟领导说的话越多，说错的几率就会越高，所以他们怕犯错，也就不怎么跟领导说话了。
然而呢也有一些人，他们不知道怎么跟领导开口说话，因为很尴尬聊天的话，哪种感觉太难受了，也不舒服，还有的人呢，觉得只要自己一直好好的工作，领导会看到自己的努力的，可是呢，领导也是人，在领导面前，你出现的次数越少，你跟他的交流越少，他对你的了解也越少，甚至根本不会记得你这个人。所以呢，见到领导的时候跟领导说句早上好晚上好之类的话，大大方方的跟领导打招呼，他们会觉得你是个很懂礼貌的人，次数多了，他们自然就会对你有印象了。
二、只看眼前小利益，不看大方向
在职场上有一种人，自己有点能力，也有点小聪明，但心胸太过狭窄，做任何事只看眼前自己那点小利益，而不会看大方向，看远处更大的利益。这种人最典型的表现就是，明知有一个项目能赚钱的，但光依靠自己一个人又完成不了工作，如果要与别人合作吧，又要将利益与别人平分，这样不如不干，最后只能干叫几声就放弃了。
三、不及时汇报自己的工作
领导都是希望自己没有盲区的，他不希望很多事情他是最后一个知道结果的人。有时候他不知道下属的进度怎么样了，所以，你不但自己的工作时间节点要清晰，而且也要让领导知道。这样，在他心里你便是一个有分寸有条理的人。
四、忠诚度太低
对于一个领导者来说，员工的忠实是十分重要的。由于很多时分，工作上都会触及到商业秘密，假如本人的员工对本人不够真诚的话，很有可能将公司里的机密泄显露去，这会带来很大的损失。
领导们可不敢冒这样的风险，所以他们在选择员工的时分，一定会优先选择那些质量好的、忠实的人来作为本人的下属，而心腹的话，对其请求就更高了。
假设你在平常工作中，义务心不强、也没有什么诚信。那么在指导那里，你肯定不能算得上一个忠实牢靠的人。关于这样的人，指导其实是很不喜欢的，即便真的留在本人的公司里，也不会交给他重要的事情。
