参加工作以来，大小团队都经历过。每当看到团队中有人采取一些看似聪明实际却是自毁前程的做事方式时，就觉得有些话还是有必要拿出来说一说。特别是这些行动模式背后自有相通之处，在这里也想一并聊聊。如果语言太犀利，各位看官切莫太在意。
职场中总能见到这样一些人：他们对那些所谓“职场当红”或者“能用得着”的人态度出奇的好，而对于其他人则会当做空气视而不见。这其实是个特别不聪明的做法。请各位动脑筋想一想，以你我的职场阅历，如何能一瞬间判断出谁将来一定有发展，而谁将来又会没出息呢？！你要真这么牛，你咋不去给别人做职业咨询呢？你要是有这本事，早靠这个发家致富了吧。再往深了说，见人下菜碟是个脑力活儿，它要求你在面对不同人时都要做决策分析，然后再采取针对性的行动。人的决策是有限资源的，你把你的决策精力都浪费在这种地方，你的工作又能做得多好？真正聪明的人，是不会在对什么人好这件事情上浪费自己的决策资源的，因为对所有人都好点反而是更简单易行的行为准则。醒醒吧，不要在对什么人好这件事情上浪费自己的决策资源了。对每个人都要好点，把你更多的聪明才智用于工作，这才是真聪明。
身边有没有爱“变脸”的同仁？领导在和不在的时候，他们的表现截然不同：领导在时，他关心他人，处处为人思考，愿意承担困难；领导不在的时候，他就露出一副这也麻烦，那也做不了的样子。又或者，当领导在身边晃荡的时候，他们装作积极工作认真思考一副忙到四脚朝天的样子；而当领导不在身边的时候，不是聊天网购就是偷摸溜号，工作自然是能对付就对付。而另一种变脸是团队领导者本人的一致性出了问题，比如：公开场合说的和私下说的不一致，开会的时候满嘴以客户为中心，私下里却是对客户各种坑蒙拐骗。这种不一致时间长了，就会瓦解团队最需要的底层信任，因为团队成员会怀疑领导者跟自己说的也是假话。 对于我们每个人来说，维护一致性是更好的职场选择。因为像上面说的，这样做消耗你的决策资源最少。你才能有更多精力做你该做的事情，做那些能改变你职场命运的事情。你以为你背后开小差领导不知道？别天真了，其实你干啥他都知道。他不说，或许只是暂时没找到更好的人换掉你而已。
别再整天琢磨领导心思和喜好了，就算有本事搞定这个领导那如果换一个呢？你敢保证自己一辈子只遇到一种类型的领导？请你专注把自己手头的事情都尽量做好，哪怕是不起眼的小事。这不是鸡汤，因为你根本没有本事来判断做哪件事情会被赏识，哪件不会；更没有神机妙算的本事能知道哪些事情认真做后，会在3~5年之后改变你的人生。就像乔布斯说的，这些点在当时是连不起来的。别猜哪件事情会改变你的人生了，别年纪轻轻就下这种非常不靠谱的赌注，因为你的阅历暂时还没赋予你这种本事。所以，请认真对待每一个工作，在工作中磨练自己解决问题的能力、打磨自己的专业性，哪怕只是件小事情。
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让我们回过头来总结下以上三个建议以及要解决的问题：
第一个建议，是对人的态度要一致，别耍小聪明。
第二个建议，是说话和行事要一致，别表里不一。
第三个建议，是做事的态度要一致，别瞎琢磨。
这三点建议背后都有一个重要的思考：知道自己没有那么高明的分析能力，认识到自己能力的界限，这时用一种最简单，最一致性的行为策略，这不是傻，其实是一种真聪明。知不足，是一种本事。相信我，这些简单的建议，可能会改变你的职场人生。你不因这些事情上浪费宝贵的决策资源，就能让自己有更多的精力去做对你人生真正重要的决策。上面的三个问题，也许你会觉得自己身上并没有；但你想想，是真的没有，还是你不愿意直面这些你曾认为是“聪明人的”处世之道？当然也会有很多人未必听得进去，不知道你会不会是其中一个……
