“上面千条线，下面一根针”，是对基层工作的形象比喻。长期以来，广大基层干部冲锋在前，风里来、雨里去，做好政策落地的最后一公里。但长久以来的文山会海等形式主义问题让基层干部陷入严重内耗。为激发基层活力，提升工作效能，我们必须为基层减负，给实干赋能。
首先，为基层减负是激发基层工作人员积极性的关键。基层工作繁琐复杂，任务繁重，往往让基层工作者感到力不从心。因此，我们要树立正确的政绩观，不定不切实际的目标，优化工作流程、减少非必要的会议和文件、推动信息化办公等，为基层工作人员腾出更多的时间和精力专注于实际工作的推进。
其次，给实干赋能是提升基层工作效能的重要保障。基层工作人员是政策落地的最后一公里，他们的能力和素质直接影响着工作的成效。因此，我们要树立重实干、重实绩的用人导向，加强基层干部的能力培训和自身建设，提升他们的业务水平和综合素质，使他们能够更好地适应新时代的工作要求。同时，我们还要建立健全激励机制，让实干精神在基层得到充分的体现和认可。
总的来说，为基层减负、给实干赋能是一项长期而艰巨的任务。它需要我们不断地优化工作流程、提升工作人员能力、完善激励机制等多方面的努力。
