服务行业是一个流动性很大的行业，经常服务员都是做几个月就会辞职走人。但是在海底捞却经常可以见到一些工作7.8年的老员工。她们并没有升职，还只是个服务员，为何她们不愿意走。
在这家企业工作老员工说：
工作得有意义，有存在感，得到尊重。
这家企业工作8年老员工拿到的薪资有多少？
刚开始的基本工资只有2200块，之后随着转正升为二级员工能拿3000块，一级员工3500元左右。
基层领导职位薪资
当领班可以拿5000块左右，只有当上店长才可以月薪上万。
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这家企业薪资不高，但是在里面却能满足精神层次的需要，这也是员工为什么很少离职的原因。
现在的员工跟之前的员工是有很大区别的。首先，员工是个人，是人就会有思维、思想，管理者处理问题不能以一颗公正的心、多方位去看待与解决问题就会造就更大矛盾的产生。
而只有管理者从多角度去思考与衡量来处理问题，企业打造公平的平台，福利待遇满足员工需求，即使薪资低于其它企业员工依然会被企业固有的特色所吸引。
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