全国人们苦苦等待的《中餐厅4》终于低调开播，在7月31日开播以后，黄晓明脱妆成大叔，赵丽颖压力大爆哭，双厨争霸就上了热搜，不得不说《中餐厅4》的开播还是很叫卖。
这一季《中餐厅》的店长延续了第三季，还是黄晓明。晓明哥不用多介绍，上一季的各种“明言明语”就让观众印象深刻，这一季一开头，就是大家所期待的那样子，晓明哥依然没变！还是很照顾队员，在搬行李的时候表现出来一个领导的担当。
但是看完第一季以后，尽管来的都是一些老熟人，但是状况百出却依然延续了《中餐厅3》的风格。
而在@苏风暖 眼里，这一季中餐厅虽然大部分是老员工回归，按理说对于经营餐厅也有很多心得体验，这一上线就有这么多争议，对于一个创业团队来说，这实在不是一件非常好的事情。接下来我们一起来看看，《中餐厅4》的几位合伙人在团队中的表现，都映射了哪些团队管理问题。
第一、领导的职责没有充分发挥
从最后播出的结果看，在正式开业前一天晚上，菜单还没有制定出来，让颖宝硬生生急哭来看，晓明哥作为一个有经验的队长，没有提前组织大家就项目开业之前进行工作计划和安排，是直接导致后面林大厨没有一点时间观念和意识的直接原因。
作为一个领导，直接对项目负责，最后的结果不达标，在现实工作中最需要承担责任的就是领导这个团队的领导者。领导者需要具有全局观，制定项目目标，控制项目走向，及时分配人员。在播出的第一集来看，黄店长完全没有这么做，在第三季的时候大家还坐下来开会研究各种方案，这一季晓明哥只下达了一个指令，就是颖宝做财务总监。
从这看出，一个创业团队，如果领导人的领导出现了问题，下面的员工做事就很容易出状况，这一点想必有在创业的伙伴们，会深有体会。
第二、真正用心为团队的员工总是最受伤
如果说《中餐厅4》开播以来，黄晓明累到脱妆让观众大为心疼，那赵丽颖最后到房里哭泣就可以称之为心痛了。
赵丽颖在路上，节目组问觉得自己可以干什么，她坦诚回答可以“打杂”。但事实上赵丽颖被委以重任，继任了第三季中秦海璐的财务总监一职。从这一集的表现看，颖宝也是非常尽职用心的去做事。
在采购环节，她发现采购用品很费钱，开始提醒林老师说很贵，需要算计着去购买，无奈这种方式太过于温和，不如上一季秦海璐霸气，直接导致最后超出预算。在回到餐厅以后，大家还是没有意识到需要节省开支，只有颖宝一个人在深深的担忧。
最最让颖宝心急的事情是，第二天就要开业了，直到前一天晚上开饭，两位大厨都没有确定隔天开业的菜单，林老师表现出来的轻松，让颖宝深深的担忧，导致开饭前夕颖宝直接回房间默默哭泣。
其实作为创业团队，最需要的就是这种时刻清楚的知道目标在哪里的人，并且很认真的去执行，当遇到情况的时候，担忧整个项目的进度，是很有责任心的体现。
奈何在《中餐厅4》中，颖宝虽然具备了高效员工的基本素质，却没有体现出高效员工的强势，虽然一直在催促林老师菜单什么时候出来，但是不在自己的专业领域确实让人很是着急。
一个创业型的团队，需要责任心强，并且执行能力强的队员，这样团队才能发展更好，大家觉得是不是这个道理呢？
第三、一个幽默的人，活跃团队的气氛
张亮作为《中餐厅》的元老，第一季的时候也参加过节目，这一次张主厨的回归，让我觉得最亮眼的并不是他的厨艺，而是他的风趣。
大家是否还记得他们在搬行李箱到了“中餐厅号”上以后，张亮开始调侃开玩笑是否需要“速效救心丸”，虽然搬东西特别累，但是偶尔的玩笑，能在疲惫的时候给大家放松一下心情，缓解疲劳。
大家可还记得张亮提出要李浩菲做的选择题，说是船上限重，问她需要扔掉哪个行李这个小插曲呢？虽然只是开玩笑的，但不失为一个活跃气氛的好点子。
对于创业团队来说，如果团队里面有个这样风趣的人，在工作压力中能起到一个缓解的作用，是不是也能让内心的疲惫舒缓不少呢？
第四、一个按自己喜好做事的人，对于一个创业团队有多可怕
这个主要是林老师，对于创业团队，林老师的作风，简直就是创业团队的噩梦！
我们看看林老师的出场，在路上编导问他带的行李是不是有点多，他一脸笑容的回复不多吧，上次晓明哥带了30箱，我这才十几箱。就是这十几箱的行李，直接把黄店长累到脱妆变大叔！
重点不在这，在于采购的时候，林老师和张亮一组采购，等不及赵丽颖来付款，直接来了句：“先用微信支付，回去找丽颖报销。”这种没有预算，只按自己想法来做事的结果是直接导致超出预算，启动资金变成了负数！！
最重要的事情来了，他买的东西里有一些是厨房已经准备好的，这种重复购买的行为，对于资金流有限的创业团队简直就是噩梦……
林老师的随性还体现在赵丽颖一直催他，结果他一边和张亮和柠檬红茶，一边说这个不着急，还早呢！
如果说每件事情都要等到火烧眉毛再来做，那就紧张了。创业团队中要是出现这样一个人，这个是团队严重拖后腿的行为啊~难怪最后赵丽颖担心得饭都吃不下。
第五、每个团队中都容易出现的小透明
李浩菲作为这一次中餐厅的新人，而且还是湖南卫视力捧的新人，在播出的第一集表现就像是团队里面最容易出现的小透明。
而且她的镜头最多的时候是在剥蒜！！和赵丽颖聊天的时候表示不会做别的，剥蒜也需要专门安排一个人来做。赵丽颖回复，关键是我们也不会做呀。
其实李浩菲这样的角色在团队中就像是一个刚出来工作的职场小白，有想要表现自己的心，没有做事的实力，只能从自己力所能及的事情开始做起。
而这种类型的员工也是最容易被创业型团队淘汰的人，创业型团队需要集思广益，一个人往往要做身兼多职，并且能对发表自己独特的简介。
目前播出情况来看，李浩菲在这方面的能力还非常需要提升。
以上是根据《中餐厅4》新播出的第一集所看到的表象进行分析，有不尽实处的地方仅代表个人观点。要说中餐厅播到第四季，团队配合状况最好的还是《中餐厅2》由赵薇店长带领的团队，第二季中赵薇店长对店铺做了定位，事情也基本按照计划中来做，虽然看点主要集中在节目中的小事上，但是就团队管理来说，第二季《中餐厅》的团队合作是最像一个创业型团队的。
《中餐厅4》低调开播，你有看到哪些槽点呢？欢迎评论区留言我们一起聊聊~
