面试的时候技术更重要。
学历，是简历筛选的基本信息之一，并不是面试的考核重点。
招聘要求中，学历是硬指标，达到就通过否则就淘汰。除非其他方面的胜任条件优于常人，才有破例的可能性，如学历要求是本科，而你是专科，但是……你有三年工作经验。高学历者具有优势，如名校毕业或硕士、博士等，HR筛选时必然会高看一眼。
对于学历，在招聘之初，是筛选的必要指标，在入职之时，再做下真伪的检验，基本也就是干这两件事。
如果你是应届毕业生，因为没有工作经验，再者基于对你的稳定性、学习能力等的了解，可能会针对你的大学经历做一些询问，尤其是企业实习或社会实践的部分，其他包括是否担任班级或学生会干部，参加了什么社团，毕业设计做的什么等，可能也会问及。
企业考察新人，主要有两个方面：
一， 具不具备基本的胜任能力
二， 有或没有可以培养的潜力
胜任能力，是技术，是专业技能；培养潜力，是素质，是个人修养。
一般而言，初试时HR问这方面较多，而用人部门的主管大多更直接的询问技术方面。
高学历不完全等同于高能力，但从概率上来说，确实高学历等于高能力的概率更大。
但即便你学历再漂亮，终归面试还是要做技术的检测，能不能干活，这是基础，学历好看，能力不行，是花瓶式选手。所以，很多技术岗位，面试来了第一件事是：笔试，是骡子是马拉出来遛遛，笔试成绩OK，后续才可能有故事……
当然，即便笔试通过了，面试中一样还会做技术的进一步考核。
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