昨天分享了天赋优势，今天再来讲一讲关于“弱点”这回事。
很多人会对自己的弱点耿耿于怀。有人无视弱点，掩耳盗铃；有人过于重视弱点，深受其害，过犹不及。
而正确的做法是，在尽量发挥自身优势的同时，也要设法控制弱点。
弱点在特定情况下才会显现，通常情况下只能算是一种欠缺。弱点是“妨碍你出色发挥的因素”。了解了自身真正的弱点所在，即妨碍你出色发挥的一种欠缺后，该如何应对呢？
首先要搞清楚，这个弱点涉及的是知识、技能还是天赋。知识和技能是可以后天弥补的，如果获得了前两者，仍然感觉吃力时，那缺少的就是天赋了。
今天主要讲讲，关于天赋的弱点的有效策略：
1. 把事情做得好一点。
行业佼佼者以不同的方式交付相同的结果。
想办法运用自己其他方面的天赋和能力，下一番苦功夫，以图有些改变。虽然可能达不到100分，但至少要能60分及格，不要让短板阻碍了你，影响整体的评分。
2. 设计一些支持系统
通过支持系统这个拐杖，来应对天赋方面的缺失。比如用手机的备忘录来帮助记事，通过设置计时提醒以防做事专注超时，通过持续记录成就事件，来逐步增强信心。
3. 找一个伙伴
我有一个当老板的朋友需要跟官员级别的客户谈生意，他本人不善于酒场上的各种应酬，于是找来这方面擅长的朋友和他一起去赴宴。结果订单拿下来了，客户也挺满意的。
人无完人。承认自身不足，然后从身边人中找到与自己优势互补的人，往往会有1+1＞2的效果。
唯有强者，才会求助。
4. 停止做这件事
承认自己的弱点，并宣布放弃弥补它是需要勇气的。可是如果在评估后，你发现不得不这么做时，结局往往会使你大吃一惊。可能没人在意这点，可能你会赢得尊重，同时你自己感觉会好很多。
学会放过自己，也是人生的必修课。
总之，在面对涉及到自己弱点的事情时，先判断是否非做不可，如果不是，那就果断放弃；如果必须做，就考虑可否授权或与他人合作；如果必须本人出马，就通过调动自己的支持系统和优势天赋来弥补，60分万岁。
高手都懂得取舍。
愿你早日成为高手！
