偶然看到知乎里一个网友提问“外公病危，弥留之际，领导仍安排我周六日加班，应怎样做？”不禁会想起我待过的第一家公司，在入职培训时，人力资源的培训人员，讲出了一个同事放弃见自己父亲的最后一面，而奋斗在加班的一线。他在说起，这个例子的时候，还是一脸自豪的表情，号召大家向他学习。
其实可以看出很多的公司都是效仿一种狼性文化，希望自己的员工为公司的奋斗奉献一切。
用一个通俗易懂的例子来说就是，一个公司招聘了一名刚毕业的大学生，这名大学生非常能干，而且要的工资也不高，这名员工一直都非常好用，任劳任怨，说加班就加班，随叫随到，从来都把工作放在第一位。一直用到三十岁的时候，这名员工的身体垮了，得了重病，然后公司直接就开掉了这名员工。
这个公司也不会觉得自己做的事情有什么问题，他们会说，我们给你工资了，我们是等价交换啊。你现在不能工作了，我们只能把你开除了，反正你不干有的是人干。
大部分的公司都是这样，随着熟人社会被打破，身边的人如流水一般换了一茬又一茬。以前可能生活圈子里，都是在一起工作的人，现在可能几个月身边就会换一波人。
所以，不赞成给公司过度奉献，提倡合理平衡工作和生活，你不仅是一个公司的员工，更是你家庭里重要的一环。
