一年一度的公司评优已落下帷幕，十多年从来没有为此事思考过，今天突然想起为此事做个总结，也是做个了结吧。
想当初刚出来工作的时候，每个季度都要拼优良等级去决定奖金等级，我们这些新参加工作的无论多么守纪律工作多么认真，都只能末级或次末级，那些老员工无论如何偷鸡蛇王都是轮流得优秀。这就是潜规则吧。
来JL公司不觉已十多年了，之前那些年，每年我都会投票给L，不是因为他工作无人能及（虽然那之前他是很积极的），只是我觉得他这么大年纪了还是中级职称，工资不高，也就权作年末多一份小小的奖金吧。我不知道别人怎么想，至少我是这样想也这样做的。我不忽略其他人的工作，所以我也曾想过投票给伍工的。
前年L升级组长了，收入大大提高了，也就无需再“补贴”了，所以我投票给了ZH，没想到也就成为了“习惯”，一年当选了往后接着也就是那个人的。所以她被领导们每季度都评为优秀（据说、也是刚知道的规则：优秀员工必需一年中有三个季度都被领导们评为优秀才有资格，而且每个专业还有比例配置），然后就很顺其自然地能成为年末优秀（谁知道出了意外，年中辞职了，于是机电就没有了优秀）。（怪不得他们说她不辞职今年就是优秀了，那可是年初就定了的人选）。首先我是对事不对人，我是针对这种一次定“终身“的做法。也许是我太无知，也许领导们觉得选定的那人实至名归，觉得做到最好就是她。那我就得接下来的自我检讨了。
想当初2009年时做亚运城时，四十岁的我连续一个星期通宵熬夜班也没能给选上个优秀，到现在全都是新人，谁还看得上你的工作。而且年纪大了，没以前的精力了，所以更别指望谁会觉得你优秀了。
至于那个以老带新师傅奖，也是超级的可悲的票数当选，如果那天我参加了投票，我是绝对不会当选的，因为我不在公司，F帮我投了自己一票，加上她投给我一票和我带的新人Q一票，还有我们对她一直不顺眼的L经理的一票，才勉强跟别人有了进入第二轮投票的机会。事后我听到那个过程和结果的那种心情啊，别提多难受。（她们也许不明白为什么L经理会投票给我，其实我想她的想法跟我和F一样，就应该在那几个带新人的师傅里面挑选。）我实在想不到只有那么可怜的三票。
优秀也好，老师傅也好，我并不在意那些微薄的奖金，我在意的是这么多年以来成绩从来没被人肯定过。以前那么多年从来、甚至此次选举之前也没有想过这些虚名。因为我从来不曾怀疑自己的工作和能力，我觉得自己配得上这个名，只是我不去要，总是让给别人而已。而现在才突然发现，也许别人根本就觉得我不配。为啥有这样的情况呢？是我平时戏言说得太多了？这一两年以来，工作太多了，忙不过来，又来新工作的时候总会有点烦躁，就会随口说“求其啦，时间紧就求其审吧”，也许无意地多说了几回后，言者无心，听者有意，就给了别人工作随便不认真的感觉（起码从别人的口中我就感觉到了对我有这个不认真的印象）。然而只有天知道，一向以来的工作作风，工作习惯哪里容许自己求其敷衍了事了，就算不是一丝不苟，但绝对不会求其。顺口开河，口没遮拦，终究为此付出代价，自作孽，活该！
好吧，三省吾身，说出来了，也就放下了！
