党的十八大以来，党中央十分牵挂民族地区干部，进一步将民族地区干部队伍建设放到全国干部人才队伍建设和民族工作大局中考虑，不断完善体制机制，出台一系列政策，民族地区干部培养选拔工作取得显著成效。同时，加大对少数民族干部培养、选拔和使用的力度，加强总体规划，注重后备干部培养，少数民族干部队伍结构不断优化，少数民族干部适应市场经济和驾驭复杂局面的能力不断提升。
要着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。2021年中央民族工作会议对民族地区干部提出的“四个特别”要求，为做好民族地区选人用人工作指明了方向、树立了标尺。各地要按照“四个特别”要求，指导推动民族地区严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，特别是突出政治标准，做深做实政治素质考察，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，牢固树立正确的用人导向，真正把符合“四个特别”要求的干部选出来、用起来，严防政治上的“两面人”，确保各级领导权牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中，为民族地区高质量发展提供坚强的组织保证。
要重视少数民族干部的培养使用。少数民族干部首先是党和国家的干部，是中华民族大家庭的一分子，在培养使用上要一视同仁、坚持标准、严格把关、选贤任能。要以“四个特别”要求为标尺，对政治过硬、敢于担当的优秀少数民族干部充分信任、委以重任。要完善少数民族干部培养使用的政策机制和长远规划，将少数民族干部队伍建设融入党政领导班子建设和干部队伍建设全局，推动民族地区加强领导班子政治建设，优化班子结构，增强整体功能。要加大干部交流锻炼的工作力度。加大民族地区与中央和国家机关、经济相对发达地区间的干部交流力度，推动企事业单位优秀少数民族干部和党政机关干部交流。要让更多民族地区的干部在更多场景的实战中得到培养锻炼，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位历练。
