不知道大家有没有过觉得自己似乎很多方面都比不上别人而感到自卑的时候，比如外貌，比如成绩，比如跟别人相比自己似乎没什么才艺等。

曾经，我也有过很自卑的时候，而且还困扰了我很长一段时间。外人也许看不出来，但那些比不上别人的方面就像一根刺，时不时地会刺痛自己，只有自己知道自己内心有多难受。但最近却越来越深刻地明白和体会到，没有人是十全十美的，也没有人是一无是处的。每个人都有自己的闪光点，关键在于能否发现，并且去找到一个能发挥自己闪光点的舞台去让自己绽放。

外貌好看的人，无论走到哪里，都很容易吸引众人的关注，哪怕是毫不相识的人的回头率也很高。可以说这是他们天生的优势，对于他们而言，日常生活的众多场景都会是他们发光的舞台。

学习成绩好的人，在学校里，在课堂上被老师提问的时候，在每次考完试之后，都会收到无数的关注和赞叹，对于他们而言，一切和科目表现、成绩相关的场景，都是让他们发光的舞台。

唱歌好、会跳舞或者懂得其它乐器演奏等才艺的人，所有文娱相关类的场景都是让他们发光的舞台。

以上三类人应该是属于日常生活中受到关注比较多的人，我们可以尝试着想象一下一些场景。

在严肃的学术研讨会或论文答辩场上，外貌好看或掌握十八般才艺并不能发挥作用，外貌好看或多才多艺的人在这里就可能是黯淡无光的。

在需要表演文娱节目、活跃氛围的时候，学习成绩好或外貌好看的人也并不能发挥相应的作用，他们在这个场景里也可能是黯淡无光的。

我们还可以再想一下，在公司遇到棘手的业务问题亟需解决，大家都一筹莫展的时候，最闪闪发光的会是怎样的人？

会是外貌好看的人吗？会是学习成绩好的人吗？会是懂特别多才艺的人吗？

很明显，上面的不会是让人满意的标准答案。

比较标准的答案更可能是：能提出解决问题的方案，救公司于危难之中的人。

当然我并不否认，这个提出解决问题的方案的人可能恰好是外貌好看的那个，可能恰好是在校学习成绩好的那个，也可能恰好是多才多艺的那个。但我们应该知道，在这个场景里，衡量闪光度的核心标准是解决问题的能力，而不是外貌、学习成绩或才艺。曾经在別的场景里非常闪光的几类人，在这个场景里可能是黯淡无光的。

同样的，我们可以再延伸去想，在演讲俱乐部里，会画画的人可能是黯淡无光的。在运动场上，学习成绩好的人可能是黯淡无光的。在辩论场上，仅是外貌好看却逻辑不清晰的人也可能是黯淡无光的。

一个其貌不扬却很喜欢打篮球的人，在打篮球的时候，在让他向众人介绍打篮球的技巧或者阐述他对于篮球的见解的时候，他会是闪闪发光的。

一个学习成绩不怎么好却很喜欢看小说或故事会的人，在故事分享大会的场景里，他可能是闪闪发光的。

写了那么多，都是想说明一个点，每个不同的场景都会有关于衡量“闪光度”的不同标准，去对了场景，我们就能把自己的闪光点发挥应有的价值，甚至放大这种价值。去错了场景，就可能黯淡无光。

我们只需要去认识自己，发现自己的闪光点，并且找到那个能让自己的闪光点绽放的舞台。在衡量闪光点的标准不是我们自己的闪光点的场景里，我们大可以不用在意，好好欣赏别人的闪光点即可。